拖延症和员工流动，都是典型的隐性成本。
公司里还有很多其他的隐性成本。一方面，有人员流动成本，一旦有人离你而去，你在他身上的投资就变成了一场空。
另一方面，把不合格人员留在团队中太久又会如何？那将是最大的成本之一，因为这会破坏团队文化。
雇用和解雇是能让时间倍增两个简单的策略。
因为有的人可以为你的明天创造更多时间和成果，有的人则会让你在明天损失更多时间和成本。
拖延成本、人员流动成本、优柔寡断成本、人际冲突成本和间歇变动成本有一个共同点：它们都是时间成本。
你最昂贵的成本永远不会是花出去的金钱，而是花出去的时间。失去的钱可以挣回来，浪费掉的时间永远无法挽回。
今天要讲的隐形成本是指金钱成本，资源成本，物理成本等这些可见可算成本之外的时间成本，精力成本，机会成本。这些隐形成...
女儿今天发来一大段语音，吐槽买的开水瓶不保温。 不保温就去换啊，这种特殊商品，易碰易碎的，商家都是有承诺的。 谁知...
什么叫隐形成本呢？ 就是那些预算表上体现不出来的成本。在项目里严格按照预算表执行，但最后成本还是超了，很可能就是这...
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1、产品配置与施工工艺角度降低无效成本 2、通过最优产品组合减少隐形无效成本 3、成本策划，重点把控成本的有效投放...
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3、4 月份是离职高峰期，很多人领完年终奖，高高兴兴地去寻找新的就业机会。 有人离职，公司自然也要花大力气招聘，所...
本文标题：公司里的隐形成本
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