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500强offer拿到手软的人,都有这5个特质

500强offer拿到手软的人,都有这5个特质

作者: 职场新兵营 | 来源:发表于2018-08-27 20:29 被阅读91次

在大天朝,什么样的应届生最受大公司欢迎?

当然是高学历的名校生咯!

如果你在犹豫,考研还是找工作?纠结了很久,感觉选哪个都能接受。

建议你出门左转,好好准备考研吧,对大多数普通人来说,这条路大概率上是不会出错的。

什么?你不想考研,铁了心地要找工作,那好,我们继续往下看。

大多数应届生都没啥工作经验,更别提有多强的工作能力,但作为应届生,你最大的优势就是可塑性强。

你是一张白纸,没有太多成型的职业观念,管理者更容易引导你快速适应公司文化,并培养成更适合公司发展的人才。

见识过不少500强offer收割机,他们之中不乏普通大学背景。我和不少做人力的朋友聊过校招,深度讨论过,什么样的学生值得招?

我们都一致认为:

公司培养一个应届生是需要投入成本的,因此最看重的是应届生的培养价值,而不是那些“不值钱”的工作能力和经验。

什么样的应届生最具有培养价值呢?

我结合自己的经验,分析了不少案例,也请教过几个招聘经验丰富的老司机,总结之后,发现最具有培养价值的应届生都有这5个特质。

 只要你有1到2个特质,其他方面没短板,就能秒杀80%的同层次竞争者。


1 独立思考能力强

 学校遇到困难了,可以去求助老师和同学,他们会告诉你方法,甚至帮助你解决掉,只要人缘不太差,基本上没问题;

但职场就不一样了,大家都很忙,没有人帮你思考,很多问题需要你自己独立思考,找到解决办法。

反思一下,每次有困难,是不是倾向于向他人求助,照搬别人的想法,完全不愿意自己动脑?

如果是,从现在开始,每遇到困难,强迫自己独立思考解决办法,从小事情开始,一点点积累,养成好习惯。

关于思考,特别是逻辑思考,我推荐一本书给你,王世民的《思维力-高效的系统思维》,通俗易懂,特别适合年轻人入门,私信我分享给你资源

2 团队协作能力强

 职场不是美国大片,没有那么多个人英雄主义,更多的需要团队作战,因此你要学会和他人合作,让工作效率最大化。

如果你有过丰富的社团经历或者项目经历,一定要写到简历上,这点足够证明你的团队协作能力。

如果没有,就从表达沟通开始练习吧,这是团队协作最基础的能力,面试的时候好好表现。

沟通表达团队协作的基础,也是个技术活,值得好好学习研究。关于沟通表达,我推荐罗纳德·B·阿德勒的《沟通的艺术》,贴近职场,帮你优化沟通,提高效率,私信我方向资源给你。

3 自律

 自律是一种可贵的特质,现在的诱惑越来越多,很少有人可以做到高度自律,特别是自由散漫惯了的大学生,初入职场很不适应。

如果你是一个自律的人,一定要让面试官看到你的这个优点,绝对很加分。

如果自律性很差,试着培养一到两个习惯,比如早起、吃早饭等,坚持下来,有了一点点改变之后会越来越好,这是个良性循环。

4 勤奋

 勤奋分两种,一种是勤动手,一种是勤动脑。

可以做到勤动手不算多,能勤动脑的人就更少了。

我们都习惯于用战术上的勤奋去掩饰战略上的懒惰,等到遍体鳞伤,再去抱怨社会不公。

希望你不仅仅满足于勤动手,更要学会勤动脑,去深度思考,多反思总结,跳出舒适区,更利于你快速成长。

5 学习能力强

 职场没有老师逼着你学习,很多不懂的问题,必须自己主动学习。

初入职场的应届生更需要强大的学习能力,因为绝大多数工作和学校里的专业是脱节的,哪怕是对口的工作,你也得学很多才能上手。

长远来看,要想不被社会淘汰,强大的学习能力是必备的,人生就是一场军备竞赛,止步不前,社会教你做人。

学习如何学习,比学习本身更有意义。多向牛人学习厉害的方法,复制过来并实践,不断总结和改进,形成适合自己的一套方法论,坚持下去,你会成长得很快。

关于高效学习的书籍很多,后期我会推荐几本实践效果不错的书分享给你。


好了,看完上面5点,好好反思下自己,有哪些优势和不足,再修改几遍简历,通过率一定会有所提高。

平时多用心发掘这5方面,不仅仅帮你拿到更多offer,更能提高你的职场综合素质,入职之后成长得更快。


我是天哥,专注于职场新人成长,陪有梦想的职场新人一起成长。喜欢我记得关注哦,只讲干货,不扯鸡汤。

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