这是很多大学生包括职场小白经常提出的问题，面对这个比较困惑的问题，他们常常因不知怎么选择而苦恼万分。实际上这个问题是个大大的伪命题。薪资和学习机会并是不是截然对立、彼此相反的关系，并不是说拿高薪了就少了学习机会，或者是拿低薪了就一定有很多的学习机会。事实上有太多的反例可以证明，拿高薪了有更好的学习机会，而拿了底薪反而学不到多少东西，沦为廉价劳动力也不稀奇。通常来说，只要是人员进了正规的企业，一般来说就会有大量的培训锻炼让人员迅速成长，根本不用担心没有学习机会。而从职场未来发展的选择角度来说，薪酬是入职的基础，学习是工作的保障，而未来成长及发展空间才是选择最需要考虑的要素。

薪资与学习并非对立关系，而有多种可能

第一种：薪资高学习机会也多，比如咨询公司，投资银行，宣传策划公司，财务咨询的四大、律师事务所，大型软件公司等等，尤其是在知识密集型的专门行业和企业，这种现象更为普遍，人员的薪酬高、发展机会也快，往往几年的学习机会顶得上其他行业几十年的学习经验，不过这类行业或公司的入职门槛相对较高，没有很高的学历背景或很深的经验资质，一般人进不去。

第二种：薪资高学习机会相对较少，当然这种少是相比第一种的少，其实也能学到很多东西，但是不如第一种学的多、成长快。比如传统行业处于成熟期的大型企业，一些比较稳定的职位。这类企业人员的薪酬并不低，甚至比市场上平均薪酬高不少。在大型企业通常一个萝卜一个坑，每人做自己负责的那一摊，这类岗位人员也能学到很多东西，知识技能也能很快得到飞速成长。迅速成为专业人士，比如财务、人力资源、采购、质管等。不过由于企业业务的单一与稳定，成长速度比专门的知识密集型公司要慢一些。不过由于其体量大，学习成长机会要比小企业多得多。

第三种：薪资低学习快，这在一些高成长行业或企业比较普遍，企业由于高速发展，暂时还付不起人员的高工资，只能以未来发展前景及公司股票期权等来吸引人。由于业务的高发展，人员参与其中，就能时时得到学习，天天得到成长，而这种在工作中得到的学习和成长，要比单纯的在学校或者自学要有效的多，价值高的多。比如当年那些bat、TMD等互联网大型企业的高成长高发展，让里面的很多人员都迅速的成为了业内专家。实际上在这里学习慢了也不行，公司会拖着你快速发展，学习进步慢了就会被后来者迅速替代。

第四种薪资低学习慢，这在一些缓慢发展的中小企业尤为明显，这些中小企业很多都面临生存问题，有可能朝不保夕，因此只能给人员开出可怜巴巴的工资，而为了忽悠员工，又给了无限前景的宣传，说什么工资不重要，学习机会才重要，当人员信了后，老板就成功了。低价劳动力多了，老板就有钱了。这种职场的欺骗现象屡屡发生防不胜防。经过一段时间，人员发现既没有迎来高成长还拿着低的可怜的薪水，最后只能带着受伤的心灵黯然走人。另外就是在夕阳行业的大型企业也会面临这种问题，比如一些大的制造厂、纺织厂、陶瓷厂之类的，企业都快倒闭不行了，能开出勉强糊口的工资就不错了，还谈什么高薪收入，还谈什么学习与成长。

未来成长的空间最重要

从以上分析我们看到，薪资是基本的保障，没有绝对不行。低于市场很多也不行。要么薪酬高，发展空间也大。要么薪酬低但成长机会快，还有股票期权的未来收入期许，而且证明老板有这样的能力，这样才能入职。而学习机会是工作的保障，只要是正规的企业，你都会得到系统的学习，得到系统的培训和成长。实际上不学也不行，不学就无法胜任岗位，不学就无法适应不断涌入的繁多业务。在工作过程中你自然就会得到成长与锻炼。这比单纯书本学习效果强很多。但是学习机会多并不代表成长机会多，尤其是在大型企业，一个萝卜一个坑，个人即使能够迅速学习提升，也没有足够的岗位和空间向上发展。

相比学习机会来说，成长空间更重要。从选择的最佳角度来说，那些高成长的企业无疑是第一位的，也就是现在常说的独角兽企业，一旦抓住了这样的机会，就千万不要错过。个人会随着企业的迅猛发展而急速的水涨船高，从一个无名小卒短短几年成为一个封疆大吏，在企业拥有一摊自己的王国。在这类企业，薪酬低一些也没关系，说不定逮住了一匹大黑马，你几年的时间就能赚的钵满盆满，实现了财务自由。就像是阿里巴巴的蔡崇信一样，放弃了500万的年薪拿阿里500元的工资，最终收获了不止50亿的回报。而那些早期进入京东、拼多多、小米的人，也有很多人早早的实现了财务自由。

如果你没有这样的破釜沉舟魄力或发现不了这样的机会，担心高成长企业有倒闭的风险(也经常会存在)，那就不妨找个高薪酬的工作。这里面又有两个选择，如果是追求快速学习快速成长，那就选择专业的知识密集型公司。如果追求稳定，那就选择去大型企业的专业部门，两者都能让你有发展机会，就是速度有快慢而已。而且两者也可以互换，人员到时干腻了可以换换口味，比如从专业公司到企业专业岗位，或者相反。不管怎样，两者的薪酬和学习机会都会比那些发展缓慢的中小企业或夕阳企业多的多。

作为人员选择职业来说，不要纠结于拿高薪还是学习机会，这是一个伪命题。最好的选择是未来发展空间，选未来的高成长企业。如果抓不住这样的企业，就选择高薪资高学习机会的企业。而千万不要为了所谓的学习机会选择那些薪酬少又没有发现前途的单位，这会直接影响你的职业前途和未来发展空间。