通常在做完教练沟通的过程后,拿到了逻辑层次上三层的画面和力量,进而开始引入下三层的问题,为落实行动实现成果,着手探索实现画面的路径·····
![](https://img.haomeiwen.com/i12801513/daca07b097375fe0.jpg)
我所理解的面对逻辑层次的下三层问题,可借鉴通用的问话手法是:
【前提:建立在上三层次问题问完后,确认已经拿到成果的画面,确认了具体成果的内容是什么样的!可以进入下面的对话模式。】
·········
Q:你想要达成你预期的目标,你觉得你需要具备哪些能力呢?
A:…………………
Q:你确认你已经具备了这些能力后,紧接着你需要怎么做可以帮你实现目标,拿到成果呢?
A:…………………
Q:具体要做哪些内容呢?
A:…………………
Q:那你准备什么时候开始呢?
A:…………………
Q:我们都知道好的开始是成功的一半,那你决定从哪个地方开始入手呢?
A:…………………
Q:太棒了!你觉得您是否已经清晰所有实现目标的路径和方法啦?
A:OK啦,我觉得都已经很清晰了········
Q:那还等什么咱们开始吧!加油!
(握手,庆祝······)
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