最近年底发奖金了。有些人很开心，有些人很失落。失落人是因为奖金拿少了,哪怎么去跟领导谈奖金预期的少呢？使用四D的一个方法“走出受害者心态”去跟领导谈奖金少的方法。
培养纬度：感谢您一年来对我工作的指导，支持。让我有机会参加大型项目经验等。为部门做一定的贡献。
包融纬度：领导，您作为部门长最辛苦了，需要养活这么多人的团队，操心很多事情。
展望纬度：作为职员的我们都需要跟您一起努力，提高自己的工作效率，为部门多做贡献，让大家都有更好的收入。
提出请求：今天收到年终奖比预期少很多。是不是我的工作做的不够好？若有工作不到位，还有哪些方面需要我提升？请指示，谢谢。
最近年底发奖金了。有些人很开心，有些人很失落。失落人是因为奖金拿少了,哪怎么去跟领导谈奖金预期的少呢？使用四D的一...
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每日职场告诉你，简单也困难，拿出你的成绩。 教你具体的操作办法。在职场中要让老板给你当月多发点奖金这个不难做到，但...
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本文标题：用4D教你跟老板谈奖金。
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