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你急于表现的,是你的短板

你急于表现的,是你的短板

作者: 须眉本色 | 来源:发表于2019-05-12 22:57 被阅读33次

  这其实是一个心理学的观点!

  你所有意无意展现的,恰恰是你内心深处的渴望,或者是你的不自信使然。这可以,从三个方面来分析——

  1.从朋友圈看人。

  第一种情况,朋友圈彻底关闭,或者时“仅三天可见”。这种情况的人典型是属于自我封闭型。朋友圈的存在是让别人了解你的一条渠道,你想你把它关闭了或者是“设置三天可见”,根本就不让别人去了解你。这不相当于把自己封闭起来了么?难道你还会期望让人家从别的方式去了解你么?或者你想说,你只想去了解别人?扯吧。你不自信到了一个高度了,都。

  第二种情况,晒。不管是晒吃晒穿晒旅游还是秀恩爱,那只有一种说明,就是你心底里对你所晒的方面并不是非常满足,或者说你不够自信。一个简单的比方就是那些在朋友圈签名说自己“我很幸福”的人,十有八九并不是非常幸福一样,至少是自己觉得不够幸福,或者是对自己拥有的幸福安全感不够而导致的!晒吃晒穿晒旅游的,同理。

  第三种情况,微商。不予评论。那是最简单最直白地一种:你赶紧买我的东西!或者是,“赶紧把你的钱给我。”对于这种朋友,反正我是选择直接屏蔽掉了的。管你是不是“如果你有需要,恰恰我很专业。”那只是说得非常委婉而已!

  第四种情况,朋友圈里分享鸡汤、资料、新闻居多的。这种人有两个特点就是:1.爱学习;2.普遍有些好为人师!虽然不一定是夸夸其谈式的。但是好为人师是一定的。

第二个方面。在职场上,尤其是作为一名职场高管来说,你进入角色之后,首先做的事情。往往是为了“解决你的安全”的问题。有的高管进门先换人,把人都换成自己人或者至少是自己可信赖的人。原因就是“不是自己的人不太安全,或者至少心里是不踏实的”,只有把你换了,我心里才能踏实!

  其实这也是对自己不够自信的一个当面!认为只有在安全的环境下,才算是真真正的安全!管理学上,高管们提这种行为叫“受控”,认为状态一定要是自己能够受控的状态,才是好的。

  这种做法,官%场也是如此!尽管是看起来比较卑劣的。

  第三个方面。人在吃饭的时候。十有八九的人,先吃自己觉得好吃的。只有极少数人,或许会有不同。因为你不先吃你觉得好吃的,那你吃不完咋办?坏了咋办?被别人吃了咋办?但是在做事儿上,你一定是先做自己有把握的,没有把握的事情,往往都尽量往后放,或者是干脆不去做,或者是让别人替你去做。别人做了,一则给自己争取思考的时间,另外一个当面则是“等事情能够受控了,再说。”

在这点上,和吃饭貌似是相反的。甚至是对立的。

  说话,也是如此!其实整个做人,都是如此!首先去做没把握的事情,那叫挑战自己,而人,很少会有人在没有压力的情况下,主动挑战自己的!只有在安全或者是相对安全的情况下,才能动手!

  当然。这是我的观点。你觉得呢?

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