总结一下今天我的述职汇报表现。总体来讲比较满意，没有被那个场合“吓”住，这就是最大的进步啦。
跟自己的过去做一个纵向对比：
1.语言表达方面。因为紧张，整个过程语速非常快，声调非常高，总体来看是流畅的，只是在2-3个“拐弯处”出现了嘴瓢的现象，（有点尴尬），但也进行了及时补救。
2.心理素质方面。在台下等待的时候非常紧张，但跟两年前那次竞聘相比，紧张程度有所下降，在刚刚上台的时候，也很紧张，但随着准备好的段落一句一句抛出来，紧张情绪慢慢减退。昨天晚上花了一两个小时的时间写了逐字稿，最后发现，为了求稳，还是对照着PPT“念”的时间占多半，但过程中最舒适自如的地方恰恰是PPT上没有内容全凭自我发挥的几个地方。
3.内容展现方面。我对自己这次的PPT内容不是很满意，缺乏深度思考，逻辑性不强。说到底，一方面是平时没有把太多心思花在具体工作的梳理总结上，另一方面还是因为心理素质不过硬，一到关键时刻就掉链子。记得在婚礼的前一个周，我就酝酿婚礼当天讲给橄榄球的话，想了七天啊楞是只想出来非常朴素非常没有新意的一小段话，每天晚上躺床上之后就开始想，结果那一小段话就一直在脑子里打转，来来回回就这几句话，再也没有其它灵感。这次准备PPT的过程也类似，“存在的问题与不足”这个板块就只憋出来两条。哎~我猜想应该是因为潜意识里把这件事看得太重了的缘故。
再来跟周围的同事做一个横向对比：
我花在做述职汇报PPT上的时间有两个小时，准备汇报内容的时间有四个小时，但坐在我旁边的Jing，前前后后仅花了两个小时，我也没见ta小声演练过。今天在台上的表现，非常惊艳，一是思路出奇的清晰，二是把领导想听的全都表达了出来，三是不疾不徐时间控制的刚刚好，怎么能如此完美！“又快又好”是ta一贯的做事风格，虽然在年龄上比我小十岁，但不管是从能力、思维还是格局方面，都在我之上，对ta有许多钦佩和膜拜，后生可畏！后浪无敌！
最后，还是非常感慨，每一个公司都应该多搞一些述职汇报类似的活动，因为，【形式就是内容本身】，当一个普通员工站在讲台上讲，台下坐着一群领导听，且不论这个员工讲了些什么，单单是这个氛围和形式就是对员工的一种历练，再者，通过员工自己的嘴巴讲述对过去的总结、对未来的展望这件事，远比在员工后面“拿着鞭子赶”效果要好的多~也算是一种激发员工自驱力的方式吧！
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