电商公司
我在上班的第二年，有幸经过多轮总监级别的面试，进入了一家高级化妆品公司做营销岗位。
不巧的是，自报道2个星期以来，还未曾见过老总的面，只知道总经理为人不错，是个男的，其他所知甚少。问了人事姐姐，才知道老总的爱人生孩子了，所以天大的事老总也得搁下来，陪产假是法定要修的。
这家公司约200人，座位之间紧凑有余，我比较喜欢他们的工作氛围，有什么事情直接找人。三三两两，座位上聊不透的，出去到办公室外的椅子上继续完成。一天下来，最忙的地方居然是室外会议室，喝着咖啡，抽着烟，这事就有着落了。
电商公司的活动那叫一个多，每个人都分到了好几个店铺，除了运营还有设计、文案、自媒体，每天的工作部署都很满，充满斗志。只有我比较闲，除了看看公司的资质和组织架构外，就只能听听他们在聊什么了。工作氛围还是挺开放的，工作任务通过一个软件流程扭转，只要保证在扭转后的规定时间内完成即可，不明白的就找流程发起人。除了工作，听音乐，聊天就是主要日常，所以说工作在一片祥和中不知不觉做完了。
因为不懂所负责的具体事情，就找了运营总监聊一聊，总监介绍了项目分为哪几块，每一块内容其实都差不多，为了冲刺业绩，每一块都背负着不小的指标和优化内容。正所谓一荣俱荣，一损俱损，电商讲究的是团队作战能力。
因为管理着近200人的团队，人事数量却只有3个，所以人事的位置也是很忙的，估计每天员工关系、社保、入离职流程就够忙的了。我好几次想找人事问问，我具体负责做哪边的工作项，实在是闲的慌，心想拿了钱就得干事啊。
好不容易抓住一个机会找人事姐姐，原来最近她要忙着给团队添加新的血液，校园招聘要开始了。我知道公司有很多货压在仓库里，就建议人事在公众号上加一个购物入口，反正招聘的时候别人都会关注这个号的，有了流量就可以转化了。成交的数据可以通过埋点的方式进行查看，这样招聘工作也能和销售挂钩了，人人都可以营销的，这可能就是招我的原因了。
老总虽然没有来，但是却激发了我迭代思考的主观能动性，这也许就是为了要三层高管面试的原因了，替高层想到他所想不到的事情，并出色的完成，以好的结果呈现在老总面前。
“你真是天才！”人事如是说。
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