我和“1/6”

初识“1/6”：

那还要从我做“007萌新”的时候说起。我无意间在朋友圈看到一位并不熟悉在微友发了一张写作训练营的海报，于是点进去，于是我就成了007er。

刚入群没多久的时候，因为参与了首届值月生团队，我有幸链接到咱们“六帽村”最伟大的村长——张文春先生。班长邀请春哥来咱们162班分享六维思考，我给他当了主持人，我跟周老师两个人全程互动，可以说我们是那次分享会听得最认真也收获最大的人。

我们不仅了解了六维平行思考，还通过村长特招渠道，进入了1/6社群。

六维平行思考真的非常有魅力，可以从不同的角度，去看待问题。而我们六分之一社群，更是集合了大家不同年龄，不同背景， 不同阅历的伙伴们各自的思考。在进入社群之前，春哥特别强调一个点，叫做 “思想的污染” 就是说，很多时候我们面对更有权威，更有身份或地位的人，往往会倾向于认可对方的想法，而放弃主动思考。这在1/6是一定要避免的。

刚刚来的1/6的时候，议题命中率还挺高，可能是beginner‘s lucky 也许是有新鲜感。但很快就感觉到自己的写作水平实在是硬伤。007交作业可以先完成，再完美，但在1/6，带着全体成员的思考结晶和期待。每一次输出真的是诚惶诚恐。让我即紧张又兴奋。好在有春哥的鼓励和伙伴们的支持，每一次做案主都非常感激大家睿智而真诚的输出。 在六分之一，让我见证里集体的力量。虽然终稿有时并不能让自己很满意，但在大家的支持下，还是感觉比一个人的输出要好得多。

1/6带给我的礼物：

1.节奏感：用系统来代替坚持，用节奏感保证持续。

在六分之一，我真正体验到了要坚持做一件事，不容易，靠意志力，更不靠谱。爱非坚持，其实写作是大家所爱，为成长，为积累，为沉淀。但靠一个人坚持写作并不容易。人生总有诗和远方，但眼前不过是财米油盐，一地鸡毛。但六分之一靠制度约束大家，村长以身作则，我感觉村长大人就像一个行走的戒尺，随时随地敲打，永远是纪律大过天。虽然他本人也时常反省是不是太过铁面无私。不过我却独爱村长一丝不苟，严格执行的纪律性。他用圣人的标准要求自己，让我看到了自己成为圣人的可能性。所以，我认定了跟着村长准没错。于是无论多忙，无论多晚，无论多渣的输出，都要坚持。用他律带动自律，我还没出徒，村长别放手啊！

2.逻辑性：

我的输出一直以来最大的问题是缺乏逻辑性。这其实是写作的硬伤。从小习惯抒情散文和婆婆妈妈体的我，多年不提笔之后，写作水平还不如自己初中时候，非常惭愧。于是硬着头皮加入007不出局，起初为了安慰自己，我的写作就是用来发泄情绪。书写自己，反思自己，换个角度去看待人生。那个时候真的非常沮丧，可以说我是在人生最低谷的时候遇上007不出局写作训练营。所以一开始写起来很盲目，看到自己的写作水平和大神们差好多，又一波焦虑。好在加入了六分之一，在大家的鼓励下，在村长的指导下，我才慢慢找回了自信，开始学习科学的写作方法，提升逻辑性，虽然目前进步还不算大，但我还是感觉很有收获，也非常感激。

3.自信心：

六分之一的门槛之高，是我之前没有概念的，因为我和周老师是通过村长特招的方式进入六分之一，当时通过群内分享的学习，小群代培了一期话题讨论，就莫名其妙的进入了六帽村。虽然刚加入时内心是很惶恐的，但是随着时间推移和大家的磨合，跟老师们的学习，努力践行输出，让我更好的理解了六维思考的妙处。有一次给新成员入群考核，才让我发现，原来六分之一的门槛这么高。一方面我庆幸自己已经在六分之一，另一方面我也非常有危机感，真的应该让自己每天都“抖动起来”，珍惜这来之不易的相聚，相知，相惜。

4.一个最有魅力的男神——村长

回想起第一次跟村长通话私聊，我紧张的快吓尿了，说话语无伦次，声音季度哽咽，内心卑微脆弱，还吐槽他怎么那么忙，通话被打断了好多次。让我充满了无助感。

但是当时村长说的一句哈却深深烙印在我心里：你的心中自有答案。

后来我一直在思考这句话，虽然村长说的时候我感觉是在敷衍我的。（只是当时觉得）现在感觉，这句话是改变我人生的金科玉律。后来我一直莫名其妙的时时想起这句话，于是就跟随着内心的声音，走到了今天。虽然比在家的日子更苦逼，也不赚钱，但是我做的是我喜欢的事，我发自内心热爱我的事业，赋予它神圣的意义和使命。我相信只有这样我才能做好一件事。不用自欺欺人。

村长在我们眼中是神一般的存在。不过有时候也很可爱，在疫情期间，他又忙工作，又忙社群，但却很开心，有一次在晴朗的春日户外执勤，就让他开心得不得了，我们听见他发自内心的笑声，真的敲可爱。

人非圣贤，当我们都把他当能量加油站，其实他也需要大家的支持和点燃。

但发自内心的讲，铁打的营盘，流水的兵，谁来谁走，最根本上是价值观的认同与否，所以不需要太过的在意。纵然天下没有不散的筵席，我们希望六分之一是升级转型，闪亮登场。

我对1/6的期待：

反思自己之前对六分之一的认识太少，没有按照原来的思路去支持六分之一的发展。

如何变现：

我个人认为，无论是写作变现，还是课程变现，都离不开粉丝流量，所以对社群的推广肯定要加大力度，比如我们的六分之一简书好，粉丝就非常少，关注的人也非常少，虽然说我们对关注对象有筛选，有要求，要有品质，但互粉这个节奏在推广上无法避免，只能是先降低门槛再提升标准。其实春哥现在有所突破，开启了这次的复盘课，其实应该能又一个不错的宣传效果，不过我个人确实参与的不够好，但但从活动的角度，我感觉也能筛选出一些人选，为六分之一输入新鲜血液。

写作内容：

从写作的内容上来看，我们确实有点局限了，没有更多的从读者的角度去思考去命题和输出。我们还可以更多突破。其实我一开始进来的时候，有想过利用六维思考的模型去处理一些人们在生活中真正遇到的问题，比如说升学，择业，学习，生活方面遇到的一些难以抉择的问题。我们可以作为案例来进行六维思考的分析。就好比职业规划，一个人提出自己的需求与困惑，那么我们可以通过六维思考的方式帮助案主收集资料，排陈，列出优缺点，寻找条件和可能性，找到更多的方法和机会。这样或许能对人或事有切实的帮助，提出切实可行的建议。这样会更落地，更能体现六维思考的价值。

规则制定：

对于规则，我自己属于比较倾向服从的，有压力才有动力，目前的节奏大家其实是比较适应的。至于最近离开的伙伴，我还是认为是价值观的不同，并不带表我们的制度有问题，虽然我们面对负面的声音应该反思，但众口难调，就像村长平时所说的，一定要靠制度来保持节奏感。否则对大家都是不负责任的。

对于招新：

我认为就因为我们的门槛高，才应该广撒网，哪怕多一些人进来，多送走一些，至少我们有海量的机会去面试新人，或许这样会有些工作量，但这个量大家可以分担。而且对我们每个人而言也是锻炼，包括新人的代培，我也认为不应该村长一个人那么辛苦，面面俱到，包括两个群的管理，如果时间上实在分配不来，完全可以新群老群人打散，大家互相交流学习一下，如果老群不嫌弃我们的话。其实，不管新老，还是需要更多思想的碰撞和交流。就像我们需要新鲜血液一样。或许带来的不是写作大神，但是有一些新的idea，也是我们需要的。我们也要多倾听外界的声音，这样我们才能更好地进步。

期待咱们六帽村，人丁兴旺，物产丰富，四通八达。

（好久没写字，感觉又语无伦次，有点啰嗦，何老师见谅！ 辛苦啦！ ）