组织人才观公式：人才密度+人才多样性→（化学反应或光合作用）=价值
把最聪明、最靠谱的人聚合在一起，一定能够产生巨大的化学反应。这种化学反应会让人产生奇思妙想、非凡创意和许多无与伦比的思考成果，这些最聪明、最靠谱的人之间也会彼此吸引、促进和激发，从而产生巨大的势能，包括极致效率、团队优势和创造性的解决方案。
长期的使命感和共同的价值观，是激活人才的反应条件，就好比光合作用，它营造了一个积极向上，敢拼敢赢的能量场，从而让团队成员之间不断地产生化学反应，释放层出不穷的能量。
无论对于一项事业还是对于一个组织来说，人才都是最为重要的资产。所以高瓴希望看到一个组织和人才和谐发展的小生态，在这个小生态里，每个人都能尽情地成长，充分的交流学习，彼此之间启发促进，把组织变成一个终生学习社区，然后再不断的相互激发，实现梦想。
原文链接：高瓴公式三：组织人才观公式
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