大家常说“良药苦口，忠言逆耳”，这是很有道理的，真正能听得进逆耳忠言的人的确并不多，就跟人们不愿意喝中药一样。所以在同领导说话时应当灵活，不妨适当说些恭维话。
或许，大家都以为恭维人乃是小人所为，大丈夫光明磊，行正身直。事实上，我们都应该清楚一个道理，那就是枪想或事药可以杀死无辜的百姓，是因为他们被坏人利用了，而不是他们本身有什么不好。
明白了这个道理，我们就应该承认，恭维作为一种说话的方式，我们有权使用，而且如果我们用得恰当，会取得意想不到的效果。但恭维话并不是随便恭维，要注意对象和内容。任何人都在心底有一种希望，年轻人的希望是他自己，长辈则把希望寄托在年轻人身上。
年轻人当然希望自己前途无量，宏图大展，所以恭维时便须点出几条，证明他是有潜力的。而长辈自知年老力衰，一切都已成为过去，所谓好汉不提当年勇，他们只希望后辈人能超过自己，创出更好的前程。
所以，对长辈恭维时，不妨将着眼点放到他们的晚辈人身上，并将长辈与其晚辈比较，指出后辈的长处。这样的做法，不但不会引起老人的反感，相反他会很高兴。
但恭维赞扬不等于奉承，欣赏不等于献媚。赞扬与欣赏领导的某个特点，意味着肯定这个特点。只要是优点、是长处，对别人没有害处，你可毫无顾忌地表示你的赞美之情。
领导也需要从他人的评价中，了解自己的成就以及在别人心目中的地位，当受到称赞时，他的自尊心会得到满足，并对称赞者产生好感。
不过，也要掌握分寸。如果在他面前故意显示自己，则不免有做作之嫌。领导会因此认为你是一个自大狂，恃才傲慢，盛气凌人，而在心理上觉得难以相处，彼此间缺乏一种默契。
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