老子在《道德经》提到：载营魄抱一，能无离乎？专气致柔，能如婴儿乎？生之，畜之。生而不有，为而不恃，长而不宰，是谓玄德。生养万物而不占有它，涵盖万物而不主宰，才是深远的德。放在父母与孩子的关系也是如此。
父母与孩子一开始是婴儿离不开父母，一颦一笑都离不开父母，终日睡在摇篮里，饿了就哭，醒了就笑，稍微大些，咿咿呀呀会说话，抬起脚，迈开腿，想走在父母前面，上了学，进入学校，有了朋友有了老师，有了自己的私密空间，会有选择将学校的事情告诉父母。到了高中，叛逆时期，更加有了自己独立的天地，父母看着自己一手养育的孩子最终渐行渐远，心里泛起涟漪，直到考上大学，孩子积极寻找另一半，并且和哥们打球，忘记给父母打电话，父母心里越来越难受，慢慢觉得儿大不由娘。到工作后，越来越忙，有了自己的家庭，媳妇管着家里的收入，即使父母过去，也是短暂停留，父母感到“人生如过客，”仿佛生了自己的孩子，渐渐地，孩子越跑越远，还告诉你，不用追。
天地孕育万物却不占有他们，人类才可以纵情享受大好河山和日月星辰，水孕育两岸生命，却从不居功自傲，让羊群和小鹿在怀里畅快游玩，阳光普照大众，却从不奢求什么，温暖的怀抱让爱传递下去。父母生养我们，却不求回报，我们有了独立意识，过活自己的人生。
专制的父母压抑孩子的发展，不能让孩子达到身心合一的愉悦感，《三个傻瓜》的兰奇劝诫好友放弃热门的工程学，改学摄影，最终成为著名的摄影师；林徽因让梁从诫学习建筑，最终2分之差落榜，转而在北大学习感兴趣的历史学。兴趣是孩子最好的老师，自由开明的家庭才能发展孩子的潜力。
生而不有是父母无私的表现，能在潜移默化中感染孩子，让孩子在职场中如鱼得水。
在职场中，生而不有的父母培养的孩子，是高情商高智商的领导者，他们无私培育下属，真心期待下属比自己强，总是在无形中赋予人希望和力量，自由开明的环境反而能激发下属的创造力，不断创作出拍案叫绝的作品和高效完成任务，尤其在著名的欧美企业中尤为可见，已故的乔布斯曾发出疑问”为何30岁之后人的创造力和想象力退化？“因为在紧张高压的环境中，boss存在一种强烈的占有主义倾向，让下属像机器一样运转，来不及思考。生而不有的领导者却能以无为而治的方式轻松化解员工的紧张情绪，用信任和鼓舞激励团队作战。
《那些失落的致富经典》提到，我们不需要占领别人的资源就能创造自己的财富，我们可以凭借认真踏实的态度和勤恳上进的作风前进，我们可以创造出新的事业，新的机会。马云创造电商，从线下模式搬到线上，并能为众多优秀者提供工作岗位，无私地奉献自己的智慧。
上善若水，水润万物而生，孕万物于无形之中！
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