图片来自网络如有侵权请联系删除
大晚上的，有个同事在群里滔滔不绝地吐槽，说这个月领导给他降了奖金。当然，领导不在该群。
这同事一项一项数着自己的成绩，说自己虽然经常请假，但是该做的事情都做了，凭什么降他的奖金。他还把自己这几个月的工资信息都截屏出来发在群里，然后愤愤不平地说了一堆。
眼瞅着这位同事一个人的发言已经完全霸屏了，却没有一个人搭腔。所以，这位同事很不甘心，于是点了几个平时与他走得近的同事的名儿，问他们为什么不出来说话帮腔。
我也在被他“点名”之列，因为他自以为我也和他“走得近”。他如果不点我的名，我或许就把他的激烈吐槽当做与我无关的喧嚣了。但是，他既然点了我的名，我便开始思考，他做出的贡献与他所得到的奖金之间，究竟是什么关系。
每个月我们部门的奖金总数是有固定数额的，即使多发一分钱，总部都不会通过审批。如何将有限的奖金总额进行相对公平地分配，原则其实很简单，一看既有贡献，二看发展潜力，三看工作态度。
或许，绝对的公平并不存在，但是这么久以来，公然表达对自己的奖金不满的同事却只有这一位。
其实，每个人都会在自以为客观的情况下，自然而然地放大自己的贡献，这不假。不过一般人也会稍微留意到别人的贡献，并偶尔良心发现，为自己的迟到、早退、缺勤行为感到内疚，尤其是当看到伙伴们在加班加点连轴出差，而自己却频繁请假的时候，多数人都会有些——哪怕一点点——内疚。
但是这位同事在承认自己“经常请假“的同时，却认为自己”该做的事情都做了“，并吐槽领导”凭什么降他的奖金”，这个逻辑漏洞太明显了，无怪乎，同事们没人帮腔搭理他。
我们的工作性质决定了“能者多劳，多劳多得”，一个员工既然经常请假，还能把”该做的事情都做了“，说明他承担的任务实在很“少”，至少相对于他的能力来说，他的工作量是很不饱和的。
如果这位同事想表达的意思是他自己工作效率很高，那就大家就更加要想笑了。他的工作成果质量一直以来都很平庸，顶多算勉强合格。
更何况，如果一个员工想要多拿奖金，那么在工作效率高的情况下，他应该要承担更多更重要的任务，而不是去频繁请假。
我们是一个团队，大家各展所长才能将工作完成得更好。如果一个员工经常请假，那么领导在安排重要工作的时候就会有顾虑，考虑到这个员工会不会在关键时刻掉链子，久而久之，就只会给其布置一些简单易做的边缘性的工作，这样的员工，奖金比骨干员工低，难道不是很正常的事情吗？
正当我陷入深思，群里一名与我一样被“点名”要求出来帮腔的同事跳出来说了句话，“可能奖金和出勤率有点关系吧。”
我心里只想笑，这下那位激烈吐槽的同事估计哑口无言了。
网友评论