年后的市场销售不尽如人意,今天老板火急火燎的召开了销售部会议,并要求大家畅所欲言的谈谈公司目前存在的问题及改进措施。常常一言堂的老板,今天如此一反常态,还是头一遭遇到。
作为销售部负责人,我被要求第一个发言。既然老板都要求畅所欲言,我竟真的滔滔不绝的将公司存在问题系统的阐述了一遍。谁知才讲了不到一半,就被老板直接打断,并被劈头盖脸的怒批了一顿。
我很受委屈,好不容易熬到了会议结束。我给关系甚好的一位客户打去电话,说了事情的大概缘由。客户直截了当的说道:“亏你在职场上混了十多年,老板让你讲,你就口无遮拦的讲了。提了这么多问题,实际你就是在打老板的脸,他心里自然不开心。”
看来,职场就如官场,伴君如伴虎,你要时时揣摩好老板的意思,否则只能事事被动。
企业的发展规模,实际就是老板的格局大小,不要试图将自己当成是扭转乾坤的英雄。你需要做的,就是将老板吩咐的事好好的落实到位。
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