一、什么是核心竞争力？
核心竞争力就是一个人拿不走学不会可持续发展的高价值能力。
拿不走，指的是不依靠外部环境。学不会，是指独特且难以被模仿的东西。可持续发展，是指延展性强，创造价值。也就是，你转行、跳行、跨行都能够运用的能力。
一个人的核心竞争力都是边培养边发现出来的，它需要长达五至十年的过程逐渐形成。
二、提升核心竞争力的策略
提升核心竞争力的策略，简单讲，就是提高做事的层级。
首先从四个维度来评估你做事的成绩。
体力层面: 是指做简单基础、重复的工作。这个层级的工作谁舍得干，愿意花时间干就能够胜出。
智力层面:是指复杂、没有标准答案的问题。这个层级的人，只有动脑思考、不断向外界学习的人，才能赢。
资源层面:是指有实力和能力调动别人脑力和体力，通过别人来拿结果。
天赋层面:是指有绝佳创意以及实现这个创意的独特天赋。这类人通常能够找到人类一大难题、提出解决方案，并天才性地完成它。这是顶级竞争力，也是是稀缺资源。
因此，在职场中，我们要提高投资高回报的竞争力，通过提升做事的层级重塑自己的竞争力。
三、那么，怎样才能提升自己的核心竞争力呢？
答案是:不要把时间浪费在低层级的竞争力。具体做法是:
①减少低层级的勤奋，尤其是减少体力方面付出时间的占比。做更好又更少的事。
②提高效率。在做事的时候，要经常问自己:
什么是最重要、不做会死的事？
什么是重要不紧急但做了会特别好的事？
③积累时间，进入智力层面。多花时间去挑战复杂的、非标准化的问题，选择聚焦专门挑战某一类难题，获得智力层面的竞争力。
④积累信任，进入资源层面。他人的信任是调配资源的基础货币。持续挑战高难度复杂难题，一旦你将难题拿下，就会获得很多信任币。
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