1.学习笔记
你擅长自己的工作吗？
a.没有功劳的苦劳等于空白。
忙不等于能力，有的人忙得要死，天天加班，两三年下来，其实能力上没有什么长进。
b.做专才而非全才（对大部门普通人而言），争取做到本岗位、本公司、本领域……的专家，稳、准、狠的解决问题。
事多不等于有价值，有的人是“干活的一把好手”，什么都能干，但又做不到最好。
c.是否有可延展性
现在好不等于未来一定好，很多人直到厌倦了现在的工作，想跳槽才发现没有什么拿得出手本事，找不到适合自己的发展方向
2.什么是核心竞争力?
指一个人拿不走，学不会，可持续发展的高价值能力。
拿不走：指不依靠于外部环境
学不会：意味着独特且很难被模仿
可持续：延续性强，可以带你转行，跳槽，甚至于跨行业。
总而言之是能够给你创造价值的。
3.怎么提高核心竞争力?
a.评估你的做事层级：
体力：胜任基础工作的能力，处于一线员工层级
智力：开始真正向外界学习，动脑子深层思路的人，处于骨干员工层级
资源：有实力和能力通过别人拿结果，调动别人的脑力和体力，处于经理层级
创意和天赋：从行业视角进行竞争层面的链接、合作、卡位、整合等，处于董事长乃至更高的层级
b.提升你的做事层级：
做更少又更好的事情。学会区分什么是重要且紧急、重要但不紧急、不重要但紧急、不重要又不紧急的事情，并合理分配时间和精力。
c.积累时间，进入智力层面
从体力级跳出来，多花时间去挑战复杂的、非标准化问题，如果担心一定范围的解决不好，那就聚焦某一类难题进行攻克，解决负责的问题越多，你做事的层级上升越快。
d.积累信任，进入资源层面
信任是跃迁到资源层的基本货币 获取他人的信任，可以快速扩大交际圈，也更出现出乎意料的火花
不要在单个层级花费太多时间，而是快速的向上跃迁，才是职业竞争力不断跃迁的关键。
自身评估：
如果我的工作精力为10分，为在体力，脑力，资源三个层面的各自投入比如下：
体力：6分
脑力：2分
资源：1分
焦虑、耍手机：1分
体力6分：目前就我工作本身而言，是属于没有功劳的苦劳，都是一些常规性的日常配置和运维工作，上手之后就是不断的重复性劳动，没有创造性，正常发挥便是最好。此外也会接手部门一些日常事物，充当秘书的角色，总之就是工作不聚焦，随时需要随时干即可。但这样却占据了工作的大半时间，也会加班，是真正的一年除了脾气见长，其他能力真没什么起色。
脑力2分：这个工作有一个好处是让我接触了SQL语音，然后偶然间我自己遇到了Python,现在正在网上学习Python编程，一个让机器解决琐碎事项的工具。其次工作中也会用到PPT,也开始有目的地学习PPT动画制作，这两个都算是别人拿不走，可持续的能力，基于此，为给目前脑力打2分。
资源1分：今天之前从未认真审视过本身的资源，对于资源的理解也仅限于社会资源的配置而已，只知道自己学的都是自己的，从这点来看打了1分，以后要慢慢学会营造自己的资源场了。
最后给焦虑和耍手机1分，是因为我属于95%想换工作，但没有时间行动的人，跳槽的时候才想起自己没有竞争力，开始焦虑，然后结果就是刷手机，这着实浪费了不少的时间。
从今天开始重新定义自己的核心竞争力!
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