重新定义自己的核心竞争力

你真的擅长自己工作吗？

忙不等于有能力，有的人忙得要死，天天加班，两三年下来，其实能力上没有什么长进；

事多不等于有价值，有的人是”干活的一把好手”什么都能干，但又不是最好的，真的遇到裁员，是第一个被放弃的。

现在好不等于未来一定好，很多人直到厌倦了现在的工作，想跳槽才发现没有什么拿得出手的本事，找不到适合自己的新方向。

这三个问题的背后，都是缺乏核心竞争力的表现；

什么是职业发展的核心竞争力呢？

核心竞争力是一个人拿不走、学不会、可持续发展的高价值能力。“拿不走”意味着不依靠于外部环境，“学不会”意味着独特且很难被模仿，“可持续”则是延展性强，可以带你转行、跳槽，甚至跨行业，最后这个能力是能创造价值的。

真正让人焦虑的是：虽然学了一堆东西，努力也足够，却总感觉抓不住要点，找不到对标。不知道怎么找到提高竞争力的策略，才是让人最慌的地方。

今天给大家分享的一个最有效的策略，就是“提高做事的层级”。

1、评估你的做事层级

做事的层级可以分层四级，分别是：体力、智力、资源和天赋。乐往上走，难度越大，但是收益和可延展性都会指数级的增长。

小明刚毕业的时候先做的工作是打字员，这就是体力工作。这种工作谁效率高谁就能胜出。

过了一段时间，小明转型做了编辑，要思考什么样的文章可以变成爆款文章。动脑筋思考的人才能赢。

一年过去了，领导让小明带一个团队，有5个人，带领大家拿下合作项目，这就需要有实力和能力调动别人的脑力和体力，通过别人拿到结果。

带队五年后，小明升级变成合伙人，需要考虑竞争层面链接、合作、整合等等。

最后比资源层更高的是：创意和天赋。

做事的层级好比芝麻、橘子、西瓜、地球这样大的差距。

2、不要把时间浪费在低层级竞争力

我们如何尽量减少低回报的勤奋，投资高回报的竞争力。通过提高做事的层级，重新塑造你的竞争力。

首先，减少低层级的勤奋，尤其是减少体力的占比。

聪明的员工开始思考什么事最重要的，什么是重要不紧急，但做了会特别好的事，做更有价值的事实我们提升层级的一个关键。

3、积累时间，进入智力层面

多花时间去挑战复杂的，非标准化的问题，解决问题越多，你做事的层级上升越快。

比如，有个咨询顾问，当别人都去抢那些简单又来钱快的土豪项目时，他一门心思去挑那些难啃的客户。很快，他成为团队里最能打的顾问，很多客户都会找他二次合作，晋升速度也很快。

4、积累信任，进入资源层面

大多数人会在智力的赛场停留非常长的一段时间。而聪明人往往同时利用这段时间，积攒进入更高层级的门票：信任。

当你在业内持续挑战高难度的复杂难题，一旦你把这些解决了得难题公布出来，你就会获得很多的信任。信任是跃迁到资源层的基本货币。快速跃迁，才是职业竞争力不断提升的关键。

最后总结一下，很多人缺乏职业竞争力，关键在于看不到核心竞争力的层级，关键是提高自己做事的层级，层级一共有四个：体力层、脑力层、资源层和创新&天赋层。

这篇文章来自古典老师《职业发展特训营2》，感谢！

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