一碗梁粉相信，你一定会遇到过这样的情况：

有很多的微信群，当初是因为各种活动，或者讨论某个问题建立的。

又或者当初这位群主雄心壮志，期望打造一个大的资源交换平台，动不动建了好多个500人的分群，称之为"xxx精英VIP1群"，"xxx精英VIP2群" 等等。

活动结束了以后，或者问题讨论完了以后，又或者这位群主的雄心壮志被每天群信息的狂轰滥炸消磨掉了，这些群也开始慢慢不活跃了。

食之无味，弃之可惜，哪天你的老板让你重新激活这个社群，你该怎么做？

昨天下午，咱们的社群刚好讨论到了这个问题，一碗梁粉大致总结了一下大家的点子，分享给咱们公众号的朋友。

原地重生 还是 不破不立？

先来问这个问题：

是想办法激活这个微信群，还是引流人群到新的微信群？

昨天，咱们社群里的 @罗斌 提出了他的观点（一碗梁粉也赞同）：

与其激活原有微信群，不如通过各种福利活动等方式引流到新的微信群

（怎样通过这种方式建立新群，请至我们的知识星球社群讨论）

徐志斌老师在新书《小群效应》里也提到了这么一个说法:

事件驱动不如关系驱动。

事件驱动是指人们为了完成某件事情而共同协作，比方说我们手机上大量沉默的参加会议，发起活动时组建的群等。

关系驱动是指人们因为各种社交关系而聚在一起，如亲朋好友群，同行交流群，同事们组建的工作群等。

强调关系的社群走得更远。

很显然，咱们手里很多的微信群都是事件驱动的。

那么，问题来了，如果你的领导说，一定要盘活原来的这个微信群，你该怎么办？

接下来看看咱们社群里 @刘婷 的做法。

原地重生法

咱们社群 @刘婷 分享了她的做法，征得她的同意后，一碗梁粉把她说的原文（黑体字部分）放在这里，并加上一些评论。

这样的群我是这样操作，采取以旧换新，其实还是看给群功能定位，我的群曾经死过一段时间，后来因为觉得浪费可惜，而且确实想利用这部分资源就想着把人员激活下。

1.红包雨，伴随红包雨给大家解释了下这段时间群里为什么冷清，跟大家倒了个歉

【一碗梁粉】：

世界上，

没有什么比一个红包更能让一个微信群迅速热闹起来的了。

如果有，那就是两个红包。

怎样快速让群里的朋友能快速注意到这个群，即使关闭了提醒?

那一定是那句最经典的话“谢谢老板”了。

当然，你可能也注意到了，发完红包 @刘婷 也建议说明一下情况，给大伙道个歉。

2.每天坚持与成员进行沟通，红包雨每天发

【一碗梁粉】：

发完红包，就算完事了吗？

人们通常很难形成一个习惯，而最快形成习惯的办法，是通过定期的物质激励。

恩，抢红包的习惯养成了，那他们就会自动活跃了吗？ 坚持与成员进行沟通。

3.找个时机跟大家说了下对群以后的规划

【一碗梁粉】：

接下来你的社群准备怎么弄呢？ 大家期待你的想法，赶快说出来。

4.对于群内积极的成员给予各种奖励

【一碗梁粉】：

一碗梁粉始终有一个观点，微信群就是线下群聊的线上版本。

而经过前面3个步骤以后，应该开始会有一部分成员活跃起来。

回应你的话题，参与各种讨论，甚至时不时冒泡发个表情，对于一个已经死去的微信群，这些都算得上"积极"的成员了。

什么是各种奖励？

可以是社群里各种活动的优先权，可以是各种赠品，也可以是进入更高级别社群的条件等等。

5.以老带新，不说话的死粉，定期清理

【一碗梁粉】：

无论从什么角度来说，社群都应该有一个换血机制。

一碗梁粉曾经写过这么一篇文章：《微信群如何优雅地踢人？3种社群退出机制(附案例)》，

引用了万能的大熊社群这么一段描述：

我发现真正的活跃用户就是一千八百人里边的几百人，另外的一千人都不是积极参与用户，我需要把这些人删掉。当我提纯这几百人之后，通过他们继续扩展，然后再提纯，我的社群就会不断的精进，不断的提升，不断的形成凝聚力。所以说提纯是做粉丝的诀窍，我们称之为筛，必须不断的筛选，最后把积极活跃的人留下来。

哈哈，有没有像一个大的漏斗，最后活跃的人都留下来了?

恩，@刘婷 也看到了自己期望的结果：

现在群成员活跃度，很好，每天一不小就几百条信息过去了

以上，一碗梁粉就写到这里，希望能帮到你。

更多的关于激活社群的方法和技巧，请至我们的知识星球社群讨论。

作者公众号： 社群那些事（wenbin-pr）