贵阳一位贸易公司的老总，每年不管公司经营情况怎么样，都会给管理层股东分红，连续多年。
于是约我一起喝茶，目的是想为他勇于担当、敢于分钱的优秀品质博得喝彩。
但是……我给他的却是指责。
理由是他虽然连续多年都给股东分红，但这批管理层股东都是跟他多年的兄弟，连续多年分红都只能分那么一点，这说明公司在相当长的一段时间内，利润一直在低水平重复。。。
他立刻意识到这是巨大的失误，求我为他设计一个万全的挽救之策。
五分钟后，我给了他一个方案……
他不仅轻而易举地让接班人迅速成长上位，放心退出领导岗，而且让公司营收多了2000万！甚至还收获一个上千亿市场的切入机会！
是什么神奇的力量，让我实现了看似不可能实现的目标？……是组织杠杆！！！
但不同的是，这里我使用的不是一个杠杆，而是杠杆组合。
当心你对增长的想象力，将被彻底抛向……创意的巅峰！
详情有缘私聊……
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本文标题：他要的是喝彩，得到的却是指责、指点和新的市场
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