关于换工作

这个大家都不太喜欢提，一个人频繁换工作在求职的时候就会被一些企业列入不考虑名单。因为公司觉得从招一个人过来到让一个人干活，只有一个人在公司待满了至少一年，公司才是不亏的。频繁换工作的人会给企业不稳定性，所以企业不敢要。

有的公司可能业务已经非常的成熟了，听同事说，他之前再一家比较大的公司里面，业务已经发展了十几年了，但是每天还是有事情，而最后又发现好像又什么都没做，里面的东西比较成熟了，个人做的东西基本上都不会发出太大的价值。同事在里面待了两三年，也没什么进步。但是又不敢出来，平时开发用到的技术比较少，而外面要求又比较高。

业务比较成熟的公司好像对新人来说帮助比较少，新加入的人很多都没法再给项目造成什么影响了。

全新的创业公司也有很多问题，里面什么基础设施都没有，很多时候都会被一些缺乏的东西干扰，需要去完善基本的东西，而没有足够的时间专注自己擅长的东西创造生产力。不过刚开始工作的人去创业公司应该可以接触到很多各种各样的东西，进步很快。工作比较久的人，再去创业公司就很难发展自己的核心竞争力了。

人在选一个公司的时候除了公司类型还会考虑很多东西，比如：

• 发展空间
• 福利待遇
• 工作内容

换工作和换城市比较像：比如人们为什么去北上广呢？网上应该有很多人给出了相关的解答

换工作的取舍

可以仔细的问自己以下几个问题

公司有提供一个良好的晋升空间吗？比如做到Leader之后的自行脑补一下是什么样子的

公司的工作内容，是否觉得OK？ 有没有因为扩招太多人导致没有需求可做，或者人太少导致完全忙不过来。 一般你的工作内容就是决定你接下来能否进行升职加薪的依据

你的自身价值在公司是远远的被低估了，还是被高估了？ 明明有的人可以攻城略地，非要让他做后勤。

公司有没有提供让你成长的机会？ 进步是个人的事情，但是公司有这个氛围吗，大家是来养老休闲，还是来实现自己价值

其实就是认清楚你自己，知道自己要什么，不要什么。

最后

一个人工作几十年，换工作的次数是有限的，要懂得珍惜，不要浪费。