管理是门学问

最近一直在思索，在工作中到底用什么样的管理方式比较好。

从工作方面来说，其实我对工作的要求是比较严比较高的，对应的，会对人的工作要求比较高，但实际情况是，能达到我要求的人，少之又少，甚至可以说是没有，有时候，我在想，是否还要继续实行高要求的工作标准？是否会给员工过多压力，虽然对于我来说，是基本的要求，在我看来不算是压力，但是对于别人来说，就不一定了。

但如果用柔软的管理方式，可能效果会更差。没有效率和执行力的工作，是我不能接受的。我进行自我反思，自己整体的工作风格，是执行力强，工作时是比较严肃的，并不是那种会说好话的性格，偏向于就事论事。

但是，我感觉，用这种管理方式，对待目前的团队，好像执行的效果始终没有那么好，其实，我对目前团队是不满意的，严格来说，至少现在没有成员是能达到我的工作要求的，整体散漫，不够效率，执行力不强，安于现状。我想要转变这种状态，但是管理真的没有那么简单，尤其是管人。

我自身也是有很多不足，还是要好好多学习学习管理方面的知识，寻找更合适的管理方式。