领导担心下属的能力超过自己,千方百计的找下属问题。 一般情况下是功劳领导自己领,错误下属承担。还有什么事情都要听他...
与下属的关系考验一个领导,领导力其实很大程度上就是感召下属的能力。能力强的下属,必然脾气差一些,个性强一些,这个时...
领导找下属谈话或是下属找领导反映问题,本是很常见的职责所在,可为什么现在领导越来越难听到真话、实话了呢!这是我今天...
做领导前先做好下属,不是所有的下属都可以做好领导者,但无论怎样我们都需要做一个称职的下属。我们要服从领导的职...
有些领导特别喜欢上班时间找下属沟通,通常先问工作,然后闲聊。闲聊时间的长短,就看下属是否会陪聊。能说会道的下属,总...
今天,听了得到的书,询问式领导。书里讲了,当下属问自己问题的时候可以问下属3个问题。1有什么能帮你的2你打算怎么办...
成为领导喜欢的下属,其实很简单。 人人都可以做到。 什么样的下属受领导喜欢? 你肯定会说,领导肯定喜欢能力强的,能...
新与成商学院告诉职场上管理者和员工的眼界不同应该怎么办? 职场上很多管理者都有过抱怨自己下属,觉得自己下属为什么不...
引言 很多公司都面临这种情况:上司觉得下属工作不努力,下属觉得上司决策不英明,然后互相嫌弃。问题的根源是领导力出现...
1、领导的职责就是给下属找活干!让下属玩命干!帮下属干成事!为下属多发钱! 2、书山有路勤为径,学海无涯苦...
本文标题:职场上,领导觉得下属能力强是个威胁,总找下属的问题,怎么办?
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