领导找下属谈话或是下属找领导反映问题，本是很常见的职责所在，可为什么现在领导越来越难听到真话、实话了呢！这是我今天和领导交流过后思考的问题。
其实现在下属找领导反映题的状况存在的概率不大，能够主动“反映”的肯定都是与自身利益相关的，多数人对不损害自己利益的事多是漠然置之，所谓“多一事不如少一事”“咸吃萝卜淡操心”。领导要求反映问题时，说来说去都是些无关痛痒的东西，秉持着谁也不能得罪的心态，摆出一副事不关己高高挂起的姿态。如此，领导自然是得不到有用的信息。
可是你又能怪员工不跟你讲实话、真话吗？你想得到一些实际有用的信息，需要改进的及时做出可行措施，不管是人员上还是资源上做到最优配置，得到最优结果。员工要的是什么，做好本职工作，能简单简单，能省事省事，安稳度日就好。员工和公司是分离的，没有企业文化的公司，每个人想的都只是自己的一亩三分地，要使1+1>2，不是随口说说就能做到的。
那么当领导询问的时候，员工为什么会藏着掖着，打马虎眼！
这时候领导就要先反思自己的问题了。是不是自己过于亲力亲为了？分权、放权、授权不是只喊喊口号而已！是不是自己此前没能及时、得当处理问题，而是一味推脱、搁置，致使员工失去对领导、对公司的信任？如若反映过问题，结果被不了了之，为什么还要再次做这种无用的事呢！是不是领导不懂处理人际关系的微妙之处，做了让员工寒心的事呢？你有没有将一个员工好心反映给你某某人处事不得当的事随口泄露了出去，致使这个员工处在同事关系的边缘地带呢！
真的只有自己做的很到位了，才有权利要求别人。
身为员工，做好本职工作。不捏造，不夸大。有一说一，实事求是。行的正坐的直，有何惧！要知道，只有公司越来越好，你才会越来越好。若是当一天和尚撞一天钟，任由损害公司利益的事态继续发展下去，你的好日子也必定不能长久。
想要得到真话、实话，需要每个人摆正心态，各司其职。
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