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不带情绪的管理

不带情绪的管理

作者: 认知自我 | 来源:发表于2022-12-01 22:49 被阅读0次

不要把情绪带到工作中,奔着有问题解决问题的原则去做管理。

前段时间,看到团队内部外包同学做的东西就来火,心里总是犯嘀咕,这样的事情就做不好,体现出来就是语气上总是很不友好,心里想着这个人不行,所以总是试图来证明自己的想法。

当自己带着情绪去沟通时,对方也会不舒服,这样激发不出对方的工作积极性,达不到团队管理的目标,所以带着情绪去管理的做法是不对的。

正确的做法应该是:洞察团队存在的问题,对于个人而言,就是发现他们存在的问题,并及时给予指正,并明确规则规范。

负面情绪不管是在工作中还是生活中,都不可传递,底层原理是:传递出去负面情绪,会收获到更多的负面能量,这种方式并不能解决问题

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