图片来源于网络
这几天我经常被问到这样的问题：
我已经通过层层的笔试、面试后终于进入了谈Offer的阶段，可是HR姐姐跳出来问了我一个问题，“你期待的薪资是多少？” 应该提多少啊？这个问题好难啊......
同意！确实很难。作为资深HR面试成千近万人的雪心小姐姐，在面试里必问的绝对有这个问题。
跳槽时提薪资要求，可以分开两个方面来看。
情况一，跳槽要去的岗位比我现在的岗位要高。比如说我现在是专员，我跳槽去的职位是主管，或者我从现在的主管跳到经理的职位上。像这种情况，一般来说，30%的加薪要求不算过分。即使在现在的公司，职级差别而带来的薪酬的增长，也大概在30%甚至应该更高。我曾经看过这样一个数据，中国职场的总监级别人员的工资，大概相当于大学毕业生工资的6倍。根据这个数字，我们再加上个一般的职业发展路径：文员 - 专员 - 主管 - 经理 - 高级经理 / 副总监 - 总监，那么每一个职级上的晋升带来的薪增长大概是40%。所以，30%的跳槽涨薪很合乎情理。
情况二，如果你的跳槽只是平跳的话，那不好意思，涨薪幅度很可能会十分有限，10%的水平已经是相当不错的了。这时候你可能会问，还会有平跳的情况发生吗？当然有。举个例子来说，上个月有个毕业2年做后台技术的小朋友来找我，说想换个工作做销售，因为他觉得自己的优势在于沟通，而后台的技术活太沉闷。如果他真的如愿以偿换了工作，那他做销售的工资极有可能会与他2年经验的后台技术工资不相上下，搞不好他还有可能要降薪才能换工作，因为与他PK销售工作的应该有不少大学毕业生。企业在招聘的时候是非常务实的，如果有更年轻、更有活力、更能吃苦的年轻人，企业一定会偏向“性价比”更高的选择。所以，找好职业方向是个非常重要的事情。
当然，不管是30%还是10%，这只是职场跳槽的大部分情况，绝不能描述全部的职场，还有不少的例外：
比如说，直接DOUBLE薪水（双倍薪水）被挖走 - 如果一定要给一个百分比%的话，那就是增幅100%。这个会经常发生在同行竞争的公司之间，因为彼此知根知底。坐行业老大交椅的公司通常不会给行业第一的薪水，那么，处于行业第二或第三的公司要想挖行业老大的人，最简单的方式就是粗暴地直接拿钱砸（我曾经多少年渴望这样的事情也发生在我身上~~就让我直接被砸昏过去吧）。这种现象任何时候都不算奇闻。我早几年在一家行业老大的公司工作，我们公司已经通过多年在中国市场的深耕细耘，奠定了非常坚实的市场基础。但是有一家刚进入中国市场的外企，为了短时间内迅速加强企业内的营销和市场的能力，双倍薪水从我们公司挖走了很多主管级的人去自己公司做经理岗位。再看近几年创业型公司的发展，也是通过大量地买进成熟的人才从而迅速提升自己企业的能力，甚而完成业务转型。所以，当一看到有哪家公司又融资成功的新闻时，我就在想，估计又一轮砸钱挖人的动作又要开始了。
再比如说，互联网行业挖传统行业的人，由于大家的薪资固浮比不同，所以在新兴行业与传统行业间的跳槽，你说不清楚自己是涨薪还是降薪。所谓的固浮比就是总收入中有多少收入是固定或者浮动收入。固定收入，只要你上班就一定会享有的收入，像基本工资、津贴这些都属于固定收入；浮动收入是跟公司业绩或者个人业务挂钩的，比如说年底奖金、股票等，你能拿多少浮动收入，这个是没办法准确预测的。科普完了固浮比之后，我们来看在互联网等新兴行业与物流快悄等传统行业之间跳槽的情况，到底是涨薪还是降薪吧。举例来说，互联网公司和传统公司给出的总薪酬都是50W（万）。互联网的固浮比是50：50，也就是说50W中25W是固定收入通过月工资给付，剩下25W是浮动收入给你股票（你需要在第三年或之后才可以选择变现）；而传统行业的固浮比是90：10，也就是说50W中45W是固定收入通过月工资你可以“袋袋平安”，而5W是奖金根据公司业绩在每年年终发放。如果你比较的是总薪酬，那么没有涨也没有降；如果你只比较当年总收入，那你是降薪50%；如果你比较三年后的收入，假定三年后的股价至少翻倍（可参见BAT等在近几年的股价变化），那么你是涨薪50%甚至更高。传统行业的薪资可能不高，但很稳定，互联网行业可能每个月的收入不多，但是股票的增值收入可能会非常可观。你觉得两个薪酬体系哪个更优呢？所以这个是说不清楚的，只能说“萝卜青菜，各有所爱”。
但最终，要想实现涨薪，你必须首先加强自己的工作实力和个人能力，快点建立起自己的核心竞争力，这样才会有公司愿意出高价挖你，用钱砸你。加油！
网友评论