民企的宿命:从一个自认为聪明的领导开始

民企的宿命:从一个自认为聪明的领导开始

文/清雨浅浅

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当我们踏入职场的时候，会遇到形形色色的领导，他们各有各的风格，有的领导极具人格魅力，让我们死心塌地的追随，有的却冷傲自大，目中无人，让我们敬而远之。

其实，最让我们讨厌的领导就是那种永远都自认为比员工聪明的领导。

当你授权让员工从事某个岗位的工作时，首先就是要给予对他的充分信任，相信他能把这个岗位的工作做好，让员工开始做一项工作的时候，如果你实在不放心的话，就在几个关键的节点上把控一下，如果没有问题，就放手让员工去做，这样员工会成长的更快，并且，对于一些重要的工作也不至于出现大的疏漏，从而导致严重的后果。

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在职场中，我们还遇到一些领导，他总是对员工的工作结果百般挑剔，却从来不给员工指导的领导，跟随这样的领导，员工的感受只有一个:心累。

对员工的工作挑剔，从某种程度上来说对员工的工作要求严格，应该是为员工好，让他的工作做的更仔细、更完美，但是，在过程中不沟通，不监管，对于工作的结果却总是不满意，久而久之员工就不知道到底该怎样工作了。

因为你总是否定他，会让他越来越没信心，最终对工作失去热情，甚至导致他的负面情绪会越来越大，当他有一天不再想忍受的时候，就会选择离开。

挑剔的领导总是自认为比员工聪明，你看，你做的工作我总是能挑出毛病，甚至很多时候他们总是认为员工干不好这份工作，于是自己亲自上阵，干完后还要到员工面前炫耀一下，已显示他是多么的能干。

其实，这种领导是最没底气的领导，他总是自认为比员工聪明，比员工能干，其实他忘了，当你一次两次甚至多次这样干的时候，员工会想，既然你这么能干，那你就干吧。

所以，这就导致了管理的错位，老板干总监的活，总监干经理的活，经理干员工的活，员工无所事事。

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这样，一个公司的管理就开始混乱，因为员工无所事事，又不被认可，所以开始品头论足公司的未来发展，对领导们的工作指手画脚。

领导们觉得活都帮你们干了，你们白拿工作，心里开始失衡，于是对员工更加苛刻，员工觉得给这么少的工资，还这么苛刻，于是负面情绪越来越大。

这种管理现状不改变，员工大量的流失，剩下的老员工不停的抱怨，人浮于事，当一天和尚撞一天钟，新来的员工被这种负面的情绪包围，很难融入其中，大多试用期没过完就离开了。

新人进不来，老人留不住，没有人才的企业谈何发展，长此以往，企业就开始走下坡路，最终退出历史舞台。

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这就是很多民企的宿命，老板的业务能力很强，但是他不懂管理，凡事过于精明，眼里容不得一粒沙子。

也许，他从来没学过:无为而治、水至清则无鱼、大智若愚、难得糊涂。