何阳是林海市某单位职工，何阳参加工作已经有十多年了，换句话说何阳在单位里算得上是老职工。
何阳这人有一个特点，但凡是工作上的事总是尽心尽力做好。从某种意义上而言，何阳算半个完美主义者。何阳所抱有的理念，只要是自己亲手所做的事情，一定要尽兴尽力做好。
就是基于何阳这样的做事态度，何阳的工作在单位中非常突出。一直以来，何阳连续被评为单位优秀工作者，市级工作优秀者，以及省级优秀工作者。
在何阳看来，自己工作优秀，获得各级各类优秀表彰，本身也是在情理之中。对于何阳而言，优秀荣誉对于自己当然是对自己工作表现的肯定，同时又是对自己将来工作的一种鼓励。
因此何阳面对各类荣誉不骄不躁，并且一如既往认真工作。何阳的工作态度，实际上就是一种习惯使然，换句话而言就是一种良好的态度习惯。
当然何阳自己的看法和做事态度，并不能够代表单位内其他同事的做事态度，以及看待事物的态度角度。在何阳看来自己认为很正常的工作态度，往往会成为别人眼中另一种风景。
“何阳这人很做作，每一年优秀工作者都有他份儿！为啥他不把优秀名额让给其他同事！”
“何阳这人就是死脑筋，虽然工作干得好，但做人有问题，只顾自己从来不顾及其他人。”
“为啥优秀工作者，总是被何阳长期霸占？”
“何阳就是表现他与众不同，他自认为他高人一等，他故意彰显自己就是站立在鸡群中的鹤！”
“天黄有雨人狂有祸，等着瞧吧！何阳总有一天会翻跟头！”
“……。”
对何阳的每年都被评为各类优秀工作者，以及何阳一贯的工作态度，同事们议论纷纷。
不久单位内需要推荐一批干部人选，单位在内部进行共公开推荐干部人选。
干部人选的条件，工作踏实并且被评为过各级各类优秀工作者。按照常理来说，何阳当然是被推荐对象。
“何阳这人私心重，不适合作为干部人选。”
“何阳这人非常孤傲，自认为常常被评为优秀工作者，就不把同事们全然放在眼里。”
“何阳这人死脑筋，做事不会变通。明明可以把优秀名额让给其他同事，但他就是努力工作，从来不肯将优秀名额让给其他同事。”
“何阳这人为工作就是工作，而且自认为工作干得好，就目中无人。”
“何阳领导跟前根本不会来事，一根肠子通屁眼。”
“何阳这人常说实话，单位内绝大多数人都不喜欢他。”
“……。”
这是单位内干部推荐领导小组，在职工中收到的对何阳的评价。
“作为干部，首先需要得到单位内绝大部分同事的认可。何阳这人工作方面还行，但在单位内的人际关系不是那么好。从单位职工对何阳的评价之中，完全可以看出何阳不得人心。
看来推荐何阳为干部，时机未到，何阳还需要继续锤炼。”单位干部推荐，领导小组组长说道。
“何阳这人以及像何阳这样的人，可用但不可重用。”单位干部推荐，领导小组副组长意味深长总结说道。
工作能力一般，但领导跟前很会来事，在单位内非常老好人的人，被推荐成为单位干部。
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