文/燕妮
资深HR，高级人力资源管理师
文艺女青年，保有一颗好奇心，探索未知的美好世界
A07:修炼职场硬本领，让你无可取代
001
面试时，我经常会问应聘人员，请问：“你的核心竞争力是什么？”
很多人不太明白我的意思。我会通俗的解释：比如现在有张三、王五和你来竞争者这个岗位，你觉得能应聘成功的理由有什么？
面试者恍然大悟，继而追问，你说的是优势吧：“我做事比较细心，为人热情，对工作负责人，巴拉巴拉……”
其实他错把通用能力当成了胜任能力。
专业一点讲：上述的优势是岗位通用能力，就是你入职任何岗位，都适用的能力。
而核心竞争力，是指岗位胜任能力。就是这个岗位，只能你能胜任。
比如招聘一名程序员，他的通用能力：好学、细心、有一定的逻辑能力和沟通能力。
而他的岗位胜任能力，即是他的编程能力，已经编程语言的熟练运用等级能力。
而只有刚岗位胜任力到达一定的水准，才能说成是核心竞争力。
A07:修炼职场硬本领，让你无可取代
002
核心竞争力，就是你的硬本领。当他人与你竞争时，你展示自己的硬本领，就会让别人没路可走。
老板不会把你换掉，就算公司裁员，你也会是最后几位才离开的。
硬本领，就是在你的领域里面，没人能和你抗衡，你是专才。
什么样的技能是硬本领呢？
比如你是一位人力资源的专家，你调动一切人、财、物的能力，是别人无法取代的。
比如你是一位设计师，你可以设计出别人无法模仿的设计。
又比如，你是一位老师，你教出来的学生是升学率最高的，德智体最全面的。
A07:修炼职场硬本领，让你无可取代
003
如何修炼职场硬本领呢？
（1）确定目标：寻找标杆人物，进行模仿
（2）花时间、精力、价值为自己投资
（3）修炼逐个小技能
（4）将小技能整合成大技能，形成知识晶体
（5）对标杆人物深度模仿
（6）确立自己的里程碑事件
（7）将时间、精力进行分解
想清楚以上的问题，先从第一步，走出舒适区开始。
我是燕妮，我想和你一样，喜欢自己，并喜欢这个世界
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