“做好自己的事，别多做，做多了容易得罪人”
“我跟你说，我是看透了，多干不多得。”
“没赚钱是你没能力，赚钱了是老板有眼光”
“别相信老板的话，没赚钱说什么都好，赚了钱不会跟你分的。”
如果你说什么员工只是附和，请自查一下，是不是你自己失信于人。
1.操盘过几个项目，看透了一些事情。当你把利益分配跟员工讲清楚，其他的你不用太考虑，比如是不是加班，费用是否够用，上班穿穿短裙是否可以搬货物等等问题。
2.没有废物的员工，只有不用心的领导，当你抱怨员工的时候请思考对基层员工如何表达，对中高层怎么要求。而不是简单粗暴一视同仁。简单来说就是说员工听的懂的话。
3.多少年企业无法飞跃，并不是你所说的却人才，而是你缺乏识人能力和领导力。大多数人把组织赋予的权利当做领导力，这也将是你无法逾越的天花板。
最后请思考，领导搬砖员工怎么想，承诺不兑现员工怎么做。
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本文标题：身为领导
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