身为领导

“做好自己的事，别多做，做多了容易得罪人”

“我跟你说，我是看透了，多干不多得。”

“没赚钱是你没能力，赚钱了是老板有眼光”

“别相信老板的话，没赚钱说什么都好，赚了钱不会跟你分的。”

如果你说什么员工只是附和，请自查一下，是不是你自己失信于人。

1.操盘过几个项目，看透了一些事情。当你把利益分配跟员工讲清楚，其他的你不用太考虑，比如是不是加班，费用是否够用，上班穿穿短裙是否可以搬货物等等问题。

2.没有废物的员工，只有不用心的领导，当你抱怨员工的时候请思考对基层员工如何表达，对中高层怎么要求。而不是简单粗暴一视同仁。简单来说就是说员工听的懂的话。

3.多少年企业无法飞跃，并不是你所说的却人才，而是你缺乏识人能力和领导力。大多数人把组织赋予的权利当做领导力，这也将是你无法逾越的天花板。

最后请思考，领导搬砖员工怎么想，承诺不兑现员工怎么做。