人生就是在不断虚耗中渡过，当初诞生并进化出这些种群的目的和意义，我们永远无从知晓，或许曾经与那真正的答案擦肩而过，因为在庸庸碌碌的人类面前，所有或许单纯或许简单的目标都会被他们嘲笑，他们只活在自己的意识领域里。
刘俊任产品部总经理，胡坚任研发总经理，据说二人都是从华为的核心部门挖过来的。
刘俊，真的很俊，虽然个子不高，但五官端正、气宇不凡，符合大老板注重皮相和气质的一贯审美。
胡坚，相貌猥琐，精瘦戴副眼镜，声音尖细、言语乏味，不知道是怎么过的外貌协会老板审核。
刘俊上任第一件事就是通知我回公司培训，我在电话里说我出差刚回来，身心俱疲，实在实在不想回公司接受他的训导，他电话短信反复好几次，我也没理他，我知道这都是刚哥打的小报告，果不其然，过了没几天刘俊就跟我道歉，说都是被刚哥给误导了。
我和刘俊相处的还算可以，他这人属于很有想法的人，和韩领导不同，他完全不依靠刚哥，或许风闻过刚哥给韩领导挖过大小水坑的故事。因此在管理上完全不倚重刚哥，基本上将刚哥边缘化了。
刚哥的姿态，也从被动消极，变成了主动抗拒。
而在另一边，胡坚却在酝酿着大动作。
自从孙主任离开以后，研发中心一直处于无政府状态，可这种无政府状态却从没影响过业务的正常开展，为什么呢，这中间有个关键，这个关键是一个人，主业务平台的开发负责人：郭大侠。
郭大侠是刚哥他们同一批的年轻带头人，主要负责主业务平台的开发和维护，在研发负责人缺失、产品部瘫痪的情况下，所有的反馈都绕道直接汇总到了他那里，解决也是在他那里直接解决，没有报备，没有文档，他开发了，测试通过，直接发放客户现场。
有了他们团队的存在，才有了这么久的相安无事，这算是TJ公司不幸中的万幸。
可就是这万幸的存在，却让所有研发管理的继任者都头疼不已，因为，既然所有信息都绕过了管理层，那么也就代表着这条通路不受管理层控制，并且不受产品部的控制，产品规划和产品定义都是无效的，不受研发管理者的控制，则研发管理者就无存在的价值。
用刘俊的一句话来说，如果郭大侠辞职了，主业务平台也就崩塌了，主业务平台崩塌了，TJ公司也就可以关门了。
从这上面说起来，刘俊和胡坚堂而皇之的上任改革，都毫无意义。
于是，为了让一切变得有意义，尤其是胡坚这个研发中心总经理名副其实，必须得解决掉郭大侠，不惜一切代价。
胡坚想出了一个办法，他要在郭大侠原有团队的基础上，成立第二核心团队，名字都起好了，叫“系统组”，用意很明显，由系统组的开发内容代替郭大侠的主业务平台。
因为一开始就背负着历史使命，系统组全部都是胡坚高薪挖来的高精尖人才。
模式颇有点像中央文革小组的味道。
系统组的人每天强行介入各业务管理模块的研发，强行调阅文档、强行对产品规划和定义进行审核。
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