职场，一出好戏

有人的地方就一定会有争斗，所谓江湖、职场和商业世界，本就是一个大家分果果的游戏。

黄渤的导演处女作《一出好戏》，就为我们呈现了一部精彩的职场好戏。

一次公司的团建活动出了意外，大家流落在荒岛之上，以为世界已经毁灭了，他们是唯一的幸存者。

地盘就那么大，人就那么几个，不管原来是目空一切的大老板，还是谨小慎微的小保安，过去的社会角色都已经被消解，大家从头开始。

社会演化一开始是原始社会，当然是谁的拳头大谁当大哥喽，于是当过兵、个人武力最强的小王成了岛上的国王。

这时候，资产数亿的张总混得比较惨，失去了过去的位子后变得什么都不是，原来对他曲意逢迎的手下老潘在海浪扑来的时候，立刻抢走了他的救生衣。

所谓社会地位，其实是依靠众人的共识存在的，这就决定了，它可以随时换一个人坐上去。

都看过契诃夫的《变色龙》吧？

电影里的老潘就是个变色龙。

作为公司的中层，见人说人话，见鬼说鬼话，八面玲珑，谁那里有好处，他就跟谁混。

荒岛之前，老潘的中心就是老板张总，他对张总是卑躬屈膝，俯首帖耳，而对员工是严肃脸，指手画脚。

疾风知劲草，板荡识忠臣。当小王坐上王位的时候，老潘义无反顾地投奔过去，过去是如何对张总的，现在就如何对小王。

为了个人的一点好处就能出卖集体和组织的利益，是最需要注意的地方。

这样的人都是历史上的反派，在职场也并不罕见，他们都是完全地利己主义者，有奶就是娘是他们的第一原则，很好辨别，也很好对付。

“迫不及待站队的人，永远是下场最惨的人。站队的速度等同于被淘汰的速度。”，从这点来说，这样的人没有什么大出息，因为他们永远是靠依附别人求存的，他们也永远不知道，自己的工作能力才是最大的依靠和捷径。

「你的老板可能像是傻逼，但绝不会是傻子。能让你把他当成傻子，就是他能成为你老板的原因。」

能够身居高位的人物，不管外表看起来多么昏庸无能，但既然他能坐上那个位子，就必然有其过人之处。

如果你连这点都看不清楚，那你在职场上肯定比较惨。

在岛上，张总果然是东山再起，成为了小王之后的权力中心。

在现实当中，张总这样的人通常都是混得风生水起，就算是公司失败，他们也会东山再起，因为他们依靠的是自己的资源整合能力，而根本是他们的思维方式比普通人更先进。

做任何事，信心，勇气，魄力，眼光，承担，强烈的上进心和进取欲望等素质都不是普通人能够比拟的。

在电影《一九四二》中的老东家就是这样的人，虽然是一无所有在逃饭，但他说如果从头开始的话，过几年还是能当东家。

「老板不是你父母，公司也不是你的家，但你与老板和同事相处的时间，比家人更多。针锋相对不如相敬如宾。」

公司这种地方，是许多人要必须长期存在的环境，因此，虽然公司不是家，但最好是能够营造比较和谐的关系。

这不但是为了工作和团队，也是为了自己。

真正的聪明人都知道要双赢、共赢，而不是双输、共输。

我曾见过非常厉害的一种人，她们懂得斗争但从不发起斗争，反而，她们会主动消除斗争的隐患。她们在的时候你可能觉得平平无奇，但如果她们不在公司了你就会发觉损失有多严重，这样的人一般都是公司的绝对核心。

电影中的马进在觉悟后是离这种境界最近的人，但可惜的是他仅止步于善良和感情。

而比较蠢的是那种脸上挂着聪明、锋芒毕露的家伙，其次是那些虚伪、搞小动作的人。

总之，职场本质上是个考验人、锻炼人的地方，既需要智商在线，又需要情商过关，你不但要处理好人和人的关系，还要处理好你和公司、利益的关系，更要处理好你和自己的关系。

公司是一个做大增量的游戏，不如此，大家就只能在利益日益稀缺的存量资源上争夺，无非是谁抢的多一点，谁抢的少一点，实际上无以为继。

而为了做大增量，实现共赢，人人都得利，就需要建立一套科学合理的规则，不管是利益分配规则，还是工作流程规则，都要以激发每个人的创造力和贡献、实现公司整体的成长为前提。

电影是电影，但生活不止电影，我们能做的就是借假修真，步步向前。