首先，你要清楚面试官为什么这么问，有何目的？
并不是真正想了解你的优点，而是通过你的回答，了解你对自己的一个认知程度。
其次，回答这个问题的重点在于
你说出来的优点要和应聘岗位有直接关联。
紧接着，回答这个问题的原则在于
保持客观，并具有真实性。
然后，要有所注意的是
避免自夸，回答自己没有任何优点。
最后，正确的回答思路是
1.从自身的经历出发，慢慢牵引到所应聘的岗位职责上来，描述你的优点在岗位上的优势。
2.从应聘的岗位角度出发，这个岗位需要什么样的特质，看看自己身上有没有。
如果实在找不到，建议从爱学习这个宽泛的角度去讲，搜刮出你以前为了学习而疯狂的事例，运用STAR法则进行阐述，注意条理性，给面试者传达出一种积极感。
这就是一套完整的回答公式，只要稍加练习，无论遇到何种问题，都可以轻松以对。
举个例子：
当面试官，问你的缺点是什么？
目的：想考验求职者在面临困境时的反应能力以及处理问题的思维技巧
方法：与该岗位所要求能力相去甚远的技能来讲.
重点：不在于了解你的缺点，而在于考察你是否有正确的自我认知.
原则：表明你是一个虚心的高效学习者.
注意点：务必谈谈自己正在或将要如何改进这个缺点,这是面试官所希望看到的
正确回答思路:
面试前一定要提前准备,对比岗位招聘要求,提取中关键信息,然后扬长避短.
建议从技能和知识这两个维度去阐述,比如与所招聘岗位的上级或上上级,进行横向对比,然后给出缺点,同时表示自己正在往这方面努力改进.
最后
我想说的是,一定要围绕应聘岗位的需求,对症下药.
公司在意的是职员能否给他们带来利益,话术、技巧都是一些锦上添花的东西,对于任何工作来说,最看重的还是你个人的专业能力.
还有就是,面试是双向选择的过程,切记一定要找符合自己价值观的公司.
END
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