关于工作习惯
79. 自己最受益的工作习惯是做笔记。最佩服的是会面后最先共享笔记的人。
80. 当日事当日毕能提升工作中的幸福感。
81. 有关人的问题，都不可拖延，不要心存侥幸，认为可以避免直面冲突或对方可以心领神会。越晚着手，问题会恶化的越严重。难听话必须当面说、尽早说、直接说。
82. 个人行动养成彩排的习惯。打腹稿、做预案。认真准备，就能发现达到一个目标的N种途径，行动中灵活不纠结。
83. 团队作业养成复盘的习惯。不追究具体人责任，着眼于我们学到了什么。
84. 如果工作性质与人打交道比较多，尽量把会议、会面集中安排在一周中的某几天，这样总时间会缩短。可以留下自己书面作业和从事内部事务的时间。
85. 如果是管理者，每天固定拨出一些时间与团队成员做非事务性交谈。少则扯淡十几分钟亦可。养成尊重和关注人的习惯。
86. 每天琢磨核心数据。问出好问题。
87. 与人面对面交流时不刷手机。
88. 开会时敢于并善于终结无实质意义的对话，直切主题。致力于达成行动共识。
89. 准确记录与别人的约会，不迟到。
90. 做粗略的工作计划比做详细的计划更接近实际情况，更容易被执行。
91. 出席别人的活动，认真做事前准备，不可一套说辞走世界。准备全套的个人公开资料及时提供给主办方。尽早提交讲稿。
92. 每天早中晚三次集中时间段处理社交媒体、邮件等方面的信息。不要随刷随到。这是最节省时间的办法。
93. 如果是管理者，学会问和听一个好问题：你有什么想法？
94. 购置最好的工作装备。
95. 睁大双眼找个好搭档，和聪明人一起工作。
09
关于自我成长
96. 早晚你会知道，这个世界上没有别人。你所看到的都是，你自己的认知模式创造的镜像。
97. 与此同时你会知道，这个世界上全是别人。所谓反复追寻的“真我”实在是小到不能再小的东西。
98. 同时知道并接受上述两点，自我成长这件事才真正开始。
99. 最难的在于不断建立更高的标准。为了解决这一问题最有效的方式是，不断结识更好的榜样。
100. 在人际关系中做一个能力型“势利眼”，向上看、向前看，与比自己优秀的人交往。
101. 既往不恋，不回头，不怀旧，不惋惜。
102. 以真实的、认识的人为榜样，而不是“传说”中的。因为真人会在每天的交往中给你真实的压力。
103. 要寻找和接收那种叫做“Calling”的东西。克服“如何怎样就很好了”的小地主心态。
104. 慎独。守心如镜。
105. 每天独处时问问自己，今天有什么是比前一天做的好的。哪怕是对快递更认真的说谢谢。
106. 不做负面表达，负面包括讽刺、抱怨、指责、争论、批评、牢骚、大话、评价议论。凡事从建设性出发。
107. 认真记录并揣摩与别人的交往。
108. 尽可能扩大自己的阅读面。文科生多读点科学著作，理科生不妨研究点文学艺术。阅读是为了理解人。
109. 带徒弟是逼迫个人成长的绝招。
110. 不相信“适当的年龄”这件事。除了生孩子，想做任何事情都不会被年龄限制。
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关于机会和陷阱
111. 世界上最大的陷阱，叫做“机会型陷阱”。
112. 评估一下这件事对多少人有利？越是多赢的局面，越可能是个机会，反之如果只有你占尽便宜，那肯定不是机会。
113. 想想这件事是不是很容易做到？有两种事。一种是机灵事：开头就炸，但是越来越没劲。另一种是苦逼事：开头特难，但是越干门槛越高。前者是陷阱，后者是机会。结硬寨、打呆仗是不变的真理，很容易实现的事情，是机巧，不是机会。
114. 看忽悠你干这个事的人跟这事的关系。如果对他在精力上只是业余兼职，在财富上只是锦上添花，而你要付出全部精力，搭上全部身家。那么，要警惕是个陷阱。
115. 周边人赞成与否不重要，但是否出手帮你很重要。一旦开始干，帮你的人越来越多的事，机会。反之，陷阱。
116. 因资源而启动的事，容易翻转为陷阱。因顺势而发生的事，容易找到机会。
117. 推动社会新分工的事，也就是越来越多的人靠这事吃饭养活一家老小的事，机会。在各种裂缝中套利，除了你谁都没好处的事，陷阱。
118. 做成之后，容易被巨无霸们摘果子的事，陷阱。做成之后，自成体系的事，机会。换句话说，南瓜不会结在树上。有命长出来，没命hold住。
119. 就算做成了，也有后遗症的事，陷阱。就算做不成，也长本事长江湖地位的事，机会。
120. 摊在桌上打明牌也能干的事儿，机会。必须遮遮掩掩唯恐别人知道的事儿，陷阱。
121. 你孩子长大了为你骄傲的事，机会。反之，陷阱。
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