文/吴晓黎
《见识》第六章 职场的误区和破法
“永远要明确，工作不是为了公司或者他人，而是为了自己的职业发展这个既定的大方向”
任何想要进阶的人都不应该被动工作，就像算盘珠子，拨一下，动一下。不能被动工作，要把自己当成单位的主人，而不是过客，除了做好本职工作，也要时常抬头，看看工作全局。
要有主人翁的心态，很多人因为种种原因，在单位会有过客心态，心想只要做好自己手头负责的工作就行了，很少提出改进的意见，也很少去思考，每天就是按部就班的上班，按时拿工资，几年如一日，没有什么变化。如果有了主人翁的心态，则会不一样，你会发现很多公司存在的问题，然后你会提出改进的建议，甚至会自己去动手改进，你的目标是把问题解决，但无形中，你早已超越了许多同事，管理者也看到了你的上进和付出，升职加薪则是顺理成章的事了。
要积极沟通，无论是汇报还是通知，都应该提前做好交流，一般而言，我们向上汇报都会做的很好，但是向下的沟通，很多管理者可能自持强权，没有重视和注意，比如给员工调整工作岗位，应该先和员工沟通，而不是直接任命或者宣布，无论是升职还是降职，沟通是对他人的尊重，很多管理者习惯随时拍板，临时决定了，不沟通，其实员工可能没有明确的反对，但是心里是不舒服的，毕竟没有人愿意自己不尊重。
要主动关心单位的发展，不能只关注自己的具体工作，单位的每个部门都是息息相关的，牵一发而动全身，不要认为不是自己部门的事情就与自己无关，比如你是负责做研发工作的，就要关注销售情况，市场情况，及时的调整研发方案，而这些信息，主要来自其他部门的同事，如果你只是埋头研发，最后没有市场，会停止研发，甚至引发公司倒闭，最后受害的也是自己。
在任何一个团队，我们的工作都不是为了他人，而是为了我们自己的职业发展，唇亡齿寒，只有让自己对团队有用，团队才能支撑我们的职业发展。
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