前段时间，咪蒙的一篇关于实习生的文章成了热点，耐着性子读了两段，没读完，也就不好评论什么。只是放下手机，突然很想写写我遇到的那些实习生的故事。
Ta是那种令人省心的实习生
Nicole是一名南方女孩儿，娇小瘦弱，长得干干净净，眼睛黑白分明，不是深度近视却喜欢带一个金丝边的眼镜，透着满满的聪慧。她喜欢穿黑色的休闲西服配白色衬衫，平均两天换一套，这个穿着风格在整个实习期间未曾变过。Nicole言谈举止都很得体，看得出是那种家教和家世都很不错的孩子。
第一次看到她的简历时，我就知道这个女孩儿实习结束后未必会留下。985高校，统计学专业，国家级比赛获奖者，校学生会干部，每年都是校级奖学金获得者。除此之外，在应聘我们公司之前已经分别在一家投行和四大做过实习项目。虽然我们也是500强外企，但以这样优秀的数理能力和实习背景来应聘一个人力资源的实习岗位，让人费解。不过我还是约了她面试并在最后录用了她。
她当时说了一句话让我印象深刻：“大家都觉得我应该进投行或者四大，但我觉得实习就是要多尝试，才会在踏入社会之前找到真正最想做的工作，也许人力资源就是我最想做的工作。”她回答的直接又坦诚，即使7分真3分假，惜才的我还是欣然接受了。
在接下来的实习生活中，Nicole的表现果然让我非常满意。经过之前在投行和四大的洗礼，她很快速的进入到了工作状态，并表现出了极强的工作能力。交给她的工作她总是会很快理解并提前完成，且完成的质量也非常高。
记得当时我们给实习生安排了一个校招简历初筛的工作，需要先将那些基本信息达不到要求的简历过滤掉，再按照公司的标准对简历内容进行初级打分。这项工作虽然要求简单，但因为投递的简历数量太多，所以工作量极大。实习生每天平均要花费6，7个小时去完成它。而Nicole不同，她聪明地将简历导入到了Excel表格，通过多种高级函数、关键字筛选、宏等方法完成了80%的简历筛选和评分，然后再人工完成了剩余部分并进行了复查。就这样Nicole只用了不到一半的时间完成了同批人差不多要一天才能完成的工作，而且准确度非常高。
Nicole让我欣赏的另一点在于她的态度。她永远有着和她年龄不相符的镇定和从容，不会去争破头求表现，却总能有理有据的拿结果说服你，让你心服口服地把任务交给她。
当时，我们有一个高校巡回的宣讲的活动，可以带一名实习生，并希望这个实习生可以从自身的角度出发进行一次演讲。这个机会很难得，除了锻炼人之外，还可以把这段实习经历写在简历中加分。同期的很多学生都口头直接或者间接的表示希望得到这个机会。只有Nicole一人写了一封正式的邮件给我，并在邮件中列出了她可以胜任的能力，曾经参加过的类似活动的经历以及得到的收获和认可。她年龄不大，却早已懂得了在职场中需要拿着成绩去说话。这个名额也理所当然的给了她。
实习期结束，我把一个转正名额留给了她，不出我所料，她拒绝了我的邀请。一年后的圣诞，我收到了她的电子邮件和贺卡，她说，她最后选择了出国继续深造，稍后计划还是回到投行领域。她还说，十分感谢我给予她的机会，在人力资源领域的实习工作让她有机会了解了自己的职业性格并明确了什么更适合自己。我回复：为你高兴，祝福你。
接触的学生多了，你就会发现有这样一类人，他们具备能力，让人信任。与此同时，他们从一开始就很清楚的知道自己要什么，他们很坚定地在计划中前行，不论周遭出现什么变化和诱惑，也不轻易改变航向。所以当他们从你的身边路过，而你却无力挽留时，你非但不会惋惜，反而会衷心的祝福他们并为曾经引领过他们而感到欣慰和荣幸。
但是，并不是每个实习生都像Nicole这么优秀能干。还有另外一种实习生，我也很喜欢，就像下面的Linda。
Ta是那种笨拙的实习生
招聘Linda那年我们有个大的Project要完成，工作量巨大。于是在原本的实习生数量上额外多增加了两个名额，Linda就是在这两个名额补招的时候被选进来的。选她的原因很简单，考虑到工作量，当时只想找个肯吃苦能干活的学生。而Linda恰恰具备了这一点要求。
其实Linda也是985的优秀学生，但和Nicole截然相反的是，Linda是个性格上有些呆板的孩子。她对于人情世故很不敏感，平时话也不多。这样的性格往往有人喜欢有人讨厌。喜欢的会觉得相处起来比较简单，不费心思。讨厌的会觉得她不懂事儿，不机灵，很多人际上的事情处理的有失妥当。好在Linda自己并不以为然，仿佛自带了金钟罩，我行我素的恰到好处。
Linda是那种奉行勤能补拙的人，工作上勤勤勉勉，兢兢业业，不聪明，却肯努力。只是在沟通方面，当时的她有很大的改善空间。她在产生问题的时候不会提问，也不和团队其他人讨论商量，总喜欢自己研究，琢磨。有段时间，经常看到她加班到很晚。有一次我好奇她到底在忙什么，就走到她的位置上去问她，结果发现她是被一个很简单的问题给卡住了。这个问题其实只要她及时问到正式员工就可以很快被解决掉，而她自己在那研究了几个小时。
我后来在一次谈话中也和她提出了这个问题，并告诉她我的想法：你的个性是你宝贵的东西，你可以选择保留，不用勉强自己去改变。但要记得别让它影响到你的工作，要懂得规避，做到收放自如。否则你就会成为它的奴隶。
Linda很听劝，那次长谈后，我看到了她在这方面逐渐的改善，笑容多了，加班也少了。
Linda还有一个特质就是靠谱。于我而言，这也是她能够从平庸中跳脱出来的一个宝贵的闪光点。一个小例子，有一次加班时她在公司走廊捡到了50块钱。50块钱不算多，当时又很晚，大多数人可能问问周围没人丢也就带走了。Linda在那儿等了很久。第二天又在食堂贴了张告示。我们和她说，你这样写，别人都来领怎么办，那钱上也没写名字。她恍然大悟，把告示中的钱数给抹掉了，说：有人来领时我先问问多少钱，再问是什么时候丢的，最后问在哪儿丢的，都对上了再给。一件小事儿有时可以反映一个人的人品，Linda的这个举动当时让我很是欣赏。
这50块钱最后也无人认领，Linda 自己也没留着，给大家买了水果分掉了。
Linda的这个特质还体现在工作上，她在工作上向来有一说一，有二说二，不推诿，不找借口，交代下去的工作加班加点也会保证完成，也从来不在文字和数字上做文章。如果说Nicole带给我的是省心，那么Linda带给我的应该就是放心吧。
Linda最后留在了公司，现在发展的很好。写她的故事是想告诉大家，请保留你身上那些宝贵的品质，别被各种教唆冲昏了头脑。经常会有人问我，在职场中，最应该具备的核心技能是什么？我想说先别惦记着技能，先学会靠谱。现在的人，很多都在积极的看成功学、厚黑学、职场学，学习各种提升的技能、脑图、PPT、时间管理等等等等。然而我想说，这些都是术，是你的工具，在学习这些技能的时候千万别忘了最核心和最本质的“道”——靠谱。如果你不具备诚信，不够靠谱，你有再多的技能那也是无根之草。如果你不够诚信，不够靠谱，你的个人口碑就终有一天会被消耗殆尽，空有一身的技能，也没人愿意与你合作。
而另外一个实习生Jason，写他之前，我犹豫了很久，最终还是决定用少量笔墨来说说他。
Jason是个样貌不错的男生，当年他加入到我们HR这个娘子军大部队时非常受欢迎。再加上他本人嘴甜，平时总是姐姐前，姐姐后的叫着，所以即使工作上不是很出色，但大家对他的评价却还不错。只是人品这种东西需要时间来沉淀。Jason平时喜欢占公司的小便宜，打印简历论文、多报办公用品，虚报补贴发票、把公司免费提供的咖啡，茶点带回家等等。大多时间我都睁一只眼闭一只眼没说什么。后来他在一个关键问题上违纪，犹豫再三，最终决定把他辞退了。
保留自己最宝贵的闪光点
写了这些，只是我的个人经历，不能作为典型。正如咪蒙的那篇文章，有人赞也有人骂一样，在用人方面，由于每个人所处的位置及公司性质不同，角度和观点也当然不尽相同。 也许在有些人眼里，就是喜欢Jason这种机灵、左右逢源、善于交际的下属，而不喜欢Linda这种只知道埋头干活却怎么点也点不透的学生。
一个人的职场道路很漫长，这个过程中会遇到形形色色的上级和老板。作为职场新人，我们往往没有办法选择我们的领导，更没有办法改变一个人的喜好。但我想我们至少都可以像Linda一样做个靠谱的人，在你的本职工作上靠谱，在你的人品上靠谱。当你靠谱了，你的同事和客户就会愿意和你合作，你的领导和上级就会放心给你更多的机会和平台。当你靠谱了，即使你遇上了一个喜欢Jason下属的领导，相信我，你也会在日后遇到一个和你一样靠谱的老板并赏识和重用你。
与其迎合他人，不如做好自己。不论你是哪种人，无论你在哪个阶段，都建议你，修好自己的心，明确自己的路，最后问心无愧，坚定不移地走下去。
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