当我们薪资待遇不公时，如何找上司谈话。

当我们薪资待遇不公时，找上司谈话。既不能示弱，态度也不能太过强硬。

小张是公司一名普通员工，当本月相较其他同事，工资过少。可业绩却不比别人差。小张决定找上司谈谈。

让我们来看看，小张是怎么对上司说的。

  徐总您好，打扰一下，我想问问这月工资是怎么算的呢，怎么只有这么点。尽管效益还是工作时间，都不比别人差。可工资比其他同事少这么多。

  您做为一个领导。现在您的角度，如果我干的比别人少，工资比别人低，那无可厚非。可换位思考，站在我们员工的角度，热火朝天的干的起劲，努力干活。可干的不比别人少，却比别人少这么多。那我们的动力何在。这就像是给人的工作热情浇冷水。

  这样带给员工诸多负面情绪，进而影响到工作。这不是良性的。我们就像是一组组相互咬合的齿轮，环环相扣。只有正能量才能使动齿轮有序持续的工作。

可能是我，许多方面不成熟。对事情的看法不够全面深邃。但是我们都在一步步努力着。一步步成长着。希望在这条道路走的更远，更稳。

  我想这些值得我们每个人深思，值得我们去探讨。正如您所说，我们是一个团队，是一个集体。我觉得只有团队强大了，我们个人才能更有价值。当然团队的强大离不开我们每一个的努力。集体就像是鱼缸，我们个体就像是鱼，效益就像是水。正是鱼富有生命力的游动，才使的水变的有活力。

  真心希望希望我们的团队能越做越好。愿我们的付出都是值得而又等价的。

  听完小张的话，上司决定重新审视这件事，决定给小张一个合理的交代。

  语言是门学问，也是一门艺术。往往深入人心的演说和发言，能带给我们满意的答案。