原创:端云

我的同事们，都辞职了！

有的是业绩垫底，有的是老板不重视，有的是和老板闹矛盾了，还有的是多年来一直无法升职的……

而打开这本书的简介“……不管你是刚刚步入职场，渴望快速成长、升职加薪，还是站在跳槽、转型的十字路口，又或者渴望在事业、家庭、个人提升中取得平衡和多元突破。都能在书中找到精进的方法，升级认知和工作格局……”

所以我打开了生涯咨询师赵昂老师的《洞见》。

01辞职转型的人，99%是这三个原因

一位职场分析人《洞见》作者赵卓曾写到，辞职的人都想实现转型，但是转型背后的真相却是:

第一类人，是职业能力不足，所以选择逃避；

第二类人，是因为公司的人际关系而逃避；

第三类人，是职业倦怠，想要换一种环境进而逃避。

纵观我身边离职的同事:

同事A是因为工作能力不行，被老板面谈以后，依然我行我素；同事B是因为老板对同区域的老职员有偏袒，和老板闹翻；同事C是因为工作了3年，想要换一个工作环境……还有个别人，是回家继承亿万家产和回老家结婚，概率仅在1%。

02辞职转型后，不得不知的三大障碍

但是，辞职转型到另一个领域，还会遇到诸如此类的障碍:

目标不确定；非常自卑；孤注一掷！

同事A当过记者，老师还有做过推销员。离职的一年内，一直没有找到合适的工作，或者说是称心如意的工作。所有的工作，无论工资还是内容，都无法让他百分之百满意。所以，这样的孤注一掷，带来的后果是，这一年碌碌无为。

所以，眼前的工作做不好，如何在下一份职业中逆袭，成为赢家呢？

03打破角色惯性，顺利转型！

《洞见》里说到这两个概念:

一个是角色惯性，它指的是沉浸在旧有的角色中，没有及时建立一种新的角色意识。

第二个是角色弹性，我们要根据新的角色要求，变化不同的角色能力和角色处理方式，才能变化处理方式，整合不同的资源。

就是说，要学会转换自己的角色和原来的意识，更好的融入新的环境和行业。

尤其是，最近很多教培行业的老师，选择转型到其他公司，服装、设计、销售、自媒体等等，但是待遇一般，职位一般，依然是在底层拼命挣扎。

所以，要想实现自己的转型，还需要拥有四项价值:

生存、增值、探索可能、追寻意义。

简而言之，就是你感兴趣的行业，确定好目标和规划，并且用一万小时定律去实现它，平时做好复盘和总结，并且愿意为此持之以恒的学习。

04按兵不动，和公司一起转型

有的人，如果不想辞职，可以选择这个策略:

1认清自我优点，比如:说服他人的销售能力，还是做表格的能力

2瞄准公司转型方向，及时应聘，发展自己的无限可能

3多学一门技术，比如考证，茶艺，计算机，心理咨询师等

4多读书，关注时政，紧跟时代步伐，才不会被潮流抛弃

两个小时读完这本《洞见》，不仅抚平我的职业焦虑，而且让我更加坚定的去做一件事，那就是读书写作，认清这个世界的真相！

齐帆齐商学院第6期28天特训营

第5篇，累计4990字