众所周知，很多公司都有“薪资保密”制度，尤其是一些大公司，对此要求更为严格。如果员工泄露工资，很可能会被辞退。近日，腾讯内网举报应届生泄露薪资的事情就在脉脉上引起热议。
事情是这样的，一位新入职场的应届生，录一段“我是如何实现应届生拿到腾讯offer”的视频发到B站，视频中透漏了自己的薪资情况。事情一经发酵，迅速被传播开来。
有人认为，薪资保密本来就是资本家为了压榨工人的产物。
还有人表示：腾讯km内网里举报应届生泄露薪酬的人都是有病吗？应届生在B站传个年薪30W+offer的经验，就被举报了；是觉得公司之前对某些事情的处罚不公，所以现在逮着没有职场经验的应届生搞事情？人性之恶啊。
对于楼主的说法，有不少脉脉用户表示赞同。在他们看来，应届生的薪资已经是公开的秘密了，甚至连价格都是统一的，又何来的薪资泄露一说呢。
其次，薪资保密制度本身就不合理，就是因为有了薪资保密制度，才会出现如此严重的薪资倒挂情况。每年的应届生都能拿到比上一届更高的薪资，最应该感谢的就是薪资保密制度……
但更多的用户则认为，该应届生泄露薪资被举报、甚至最后可能被开除，都是活该，而这才是真实的职场游戏世界。
在他们看来，薪资保密制度尽管有其不合理之处，甚至可能会造成一些不好的后果，但规则就是规则，是互相约定的结果。而且，offer及合同里也都明确写明了，薪酬外泄要被开除；既然自己签了合同，也就意味着默许了规则；在默许了保密规则的情况下，却又泄露薪资，无疑就是明知故犯了。
关于楼主质疑举报动机是因为对之前某件事情的处罚不公、因而拿应届生开刀的问题，则有脉脉用户表示：举报只是真实信息的反馈，并不是诬陷、也不是造谣。看到违规的行为时进行举报，难道不是很正常的事情吗？而且，公司明令禁止泄露薪资，不管是谁，踩雷了就要承担后果，与是否是应届生并没有直接关系。
而关于薪资保密制度是否合理的问题，则有脉脉用户认为：人的定价本身就是不公平的，也不可能有绝对的公平。
每个人都会认为自己的能力比别人强，每个人都会认为自己的付出比别人多，同理，每个人都会认为自己的工资应该比别人的高。任何企业里面都会有一群攀比的人。
综合人的攀比心理、嫉妒心理，以及对自身能力认知不清等因素，即使薪资一样，也已然可能有人觉得不公平。在这样的情况下，企业无疑会陷入无休止的撕逼和人事变动中。当然，这是非常极端的情况，但不可否认，在当前情况下，薪资保密制度是企业进行人员管理、尤其是薪资管理的最好方式。还有重要一点，工资是每个人的隐私，企业没有权力把员工的工资公布出去。
总之，进入了职场，就要遵守职场的游戏规则，尤其是在自己已经默认规则的合理性之后
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