前言：996.icu在网上引发了很多人对于996的关注和讨论，最近的马云和刘强东关于996的发声，更是将这一讨论推向了高潮。
企业如何留住真正高产出的人才？
现在社会人才结构组成较以往有了很大不同，大批90后甚至00后涌入人才市场，他们较70、80后更具自己的世界观，不易被他人左右，更注重思想个性和生活品质。70、80后追求粗茶淡饭、柴米油盐的安稳，90、00后更喜欢张扬个性、受人关注的优越。我认为70、80后大多都被工作捆绑，即使996也轻易不会离职，每月的还贷压力会不断促使他们追求稳定、低风险的生活，只要有完善的公司制度，一般都能留住这类人才；而针对90、00后，我觉得首先不应该过多向他们灌输公司的价值观，因为这往往和他们固有的世界观冲突，其次他们想要的更多的是真实感，要以结果为导向，采取事实证明而不是用口头说教的方式。
关于996
网上很多人之所以厌恶996，本质上是对企业制度的不满，企业不能单纯通过加工资解决。相反我认为轻易不能加工资，而是在工作环境上寻求解决办法，能不能让员工更舒适地加班才是思考方向。比如每天晚8:00后提供无限量的水果，宵夜补贴等等。
作为员工，如果只是为了钱而选择996的企业，那么他是悲哀的，就算给他提升工资，他也只会变本加厉索取更多。无数个这样悲哀的人造就了一些用人单位对于员工肆无忌惮的压迫。我曾经在一家996的公司工作过，但我很清楚我想要的是个人成长与专业精进。9个月后，当我已经知道无法学习到更多时，果断选择了离开。代表我工资的钱不是资产，我提升的眼界和专业能力成为了我的资产。
996是个信号。如果一个行业中的企业普遍996，我认为应该认真思考下是否是该行业的成本过高了？如果是，如何有效地降低成本？是否是该行业生产效率都有待提高？如果是，那么如何快速地提高生产效率？
996代表的是种社会压力。这次996.icu之所以能够让这么多人引起共鸣并怨声载道，是因为这种压力在人们心中沉积已久，他们亟需一个出口进行释放。有压力不一定是坏事，找到合适的方法进行缓解释放即可，毕竟每个人都有自己的生活。明天的太阳还是会照常升起。
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