办公室主任是一个单位的中枢，老白曾在基层工作多年，担任过办公室主任，也曾与很多办公室主任交道，深刻体会办公室主任就是“万金油”，信息上传下达，来文传阅转办，本单位文件起草、印刷、分发，与其他单位有关事务的联系、协调，甚至小单位的办公室还负责机关的财务管理，涉及到后勤保障、车辆调配、甚至值班安排等等事务，有的单位还管着工会、退休干部等等，总之既干大事也干小事，充分锻炼干部的大局观和精细度。那么，当办公室主任的那些人，后来都发展到什么样子了？
一、办公室主任换岗位主要看什么
曾有人总结干部提拔指南：自己得行，有人说你行，说你行的人得行。
因此，办公室主任如果想往高处走、往其他好岗位调。
1.碰到一个好的上级是最为重要的。领导肯举荐你，在人事调整会上肯为你说话。这主要取决于你平时的关系维护和你领导能力的展现。
2.工作能力要到位。要有良好的沟通能力和材料写真能力，二者缺一不可。而不是简单的打杂，甚至工作还让人不省心、不放心。当然，还与个人编制情况有关，如果是事业编办公室主任，因为身份问题，往高处走可能性就很小了。
3.机会非常重要。办公室主任其实是一个不可替代的重要岗位，如果领导用起来顺手，主要领导也一直没有得到升职，那么，你很大概率只能原地踏步。如果有岗位空缺，刚好有人能代替你现在的位置，那么很有可能得到升迁、换岗。当然，有的单位，因为侧重不同，办公室主任晋升概率还不如一些重要部门、科长晋升概率大。那当办公室主任，只能自求多福了。
二、办公室主任优势是什么
1.人脉关系优势。
一般而言 ，能够 成为 办公室主任 ，主要领导对其比较认可和信任 。此外，由于直接为主要领导服务，更容易了解领导的用人导向、个人喜好，获得提升所需的人脉 ，学习领导为人处事的方法和艺术 。
有的单位的副职，还需要办公室主 的支持，才能很好地开展工作，这也有利于办公室主任更好经营内部关系。因此，这个岗位的前景普遍看好。
2.工作能力优势。
办公室主任有两个重要的能力和要求 。 一是文笔要特别好，能宣传造势，提炼亮点；二是协调能力特别强，内外关系要能处理好，财务 、会议 、杂物要能管理好。另外 ，相对于其他业务口的同志 ，办公室主任考虑问题 ，往往视野更全面，思维方式 ，工作协调能力更强。
3.忠诚度优势。
在单位，他们要参与单位领导决策层会议，知道很多内幕、秘密，“不该说的不说，不该问的不问”等都是办公室主任的工作信条。在工作中，他们用自己实际行动展示了向领导的忠诚。当然，由于办公室主任距离领导最近，如果自身品行不过关、能力不过硬、态度不端正、忠诚不绝对，那么，这些优势将荡然无存，你给领导留下的只有负面评价，会直接影响你的仕途。
三、办公室主任最后结局是什么
综合前面两点的分析，不难看出，办公室主任的前途命运有喜有悲。具体有哪些结局？
1.无法独善其身。这种情况，可能是办公室主任自己行不端、坐不正，最后引火上身，无法独善其身。也许是自己服务的领导出事了，因为走得太近，最后自己脱不了干系。要么，被处分；或者，被调离岗位……。仕途基本到此为止了。
在这种情况下，没有一颗强大的心，是很难胜任的。有些人，因为受不了、忍不了、做不了、不干了，最后选择了离职。在我接触的的办公室主任中，有2人前几年辞职下海。在此之前，他们都是在核心部门任办公室主任。年轻人，干事有招法、有能力，大家都看好他。可是，谁曾想他服务的领导出事了，最后牵连了他。他从正科直接降为科员，一时间忍受不了他人的眼光。最后，干脆辞职下海了。
2.保持不变，成为弃子。
这种情况也不是没有，主要是领导能力、领导意愿、个人能力。有的领导，自己调走后，不愿再帮以前的下属，拍屁股走人，留下办公室主任在原地尴尬。遇到这种情况，只能承认自己运气不好。当然，还有可能是这个办公室主任平时的能力素质、个人担当有限，让领导不满意，领导不想考虑他调职、提拔的事。或者，因为办公室工作的特点，平时稍不注意得罪一堆人，最后“给他人做嫁衣”。在我接触的办公室主任中，有1人因为自己为人处世问题，个人能力较为一般，在办公室工作了15年，当了9年大主任，一直原地踏步。
3.向上发展，解决实职。
这是所有办公室主任最愿意看到的结局，也是大概率事件。一般地，县里的两办主任，无论当上哪一个，只要自己不出事、领导不出事，几年后都被提拔，成为县里的实权人物；地市层面，委、办、局的办公室主任，七成以上会被提拔为处级领导。我工作到现在，接触过很多办公室主任，大部分人在原岗位上得到了提拔，也有人在调整到其他岗位后得到了提拔。其中，一位县政府办公室主任，年轻、担当，他的工作常常是“白加黑”“5+2”，而且工作质量很高，深得领导喜欢与信任。
他服务的主要领导届满成功被提拔为县委书记后，这位政办主任就被提拔为县委常委、县委办主任了。因此，当自己能力过硬、年富力强、领导给力，当机会来临时，很有可能被提拔为单位副职或平级转岗。
说到底，你是直接服务一把手的，你付出的比一般人多，提拔是顺理成章的。
4.保持强势，解决待遇问题。相比前一种情况，这一情形也较为常见。
一般来说，在主要领导调走之前，他们会竭尽所能为多年服务自己的办公室主任解决晋升或待遇问题。即使机遇未临、提职失败、还在办公室主任岗位上的，前领导也能替你争取个好点的待遇；或者，前领导会征求你意见，为你平调到自己满意的岗位上。在我接触过、未直接在办公室主任岗位获得提拔的人中，有一半被安排到了重要科室（部门）任职，还有的人享受了更高级别的待遇。其中，一人从市政府办公室岗位调任某强势部门一把手，看似仕途没有前进，实际上，工作节奏变慢了、受关注度高了，后来他以此为基础升任了副厅。另外一人，虽然没有得到提拔、一步到位的领导职务，但却先被提拔为非领导职务，解决了级别、待遇，后来等到岗位空缺又获得了提拔。
因此，虽然不能一次性解决提拔问题，至少后来发展前景可观、个人待遇问题得到了有效解决。这些优势，是其他岗位所不能提供的。
从以上可以看出，在办公室主任位子上直接获得提拔的概率很高，换岗后获得提拔的概率更高，特别是层次越高、能力越强、越年轻、行的端坐得直的办公室主任，升职几率越大。
因此，办公室主任这个岗位虽然很累，但很磨炼人，也能培养干部，各位办公室主任要任劳任怨，放眼未来，积极工作，干好当下，为自己赢得一个好的结果。
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