这几天，刘云鹏跟他的前任一样，被铺天盖地的会议和邮件包围了。“王经理啊王经理，我算是体会到了你的苦。”他不由得产生了一种同病相怜的感觉。但相比于此，刘云鹏更加在意几天前跟吴正超一起处理的那个问题——在优化方案实施之前，这个问题就像吊在自己头顶的定时炸弹一样，不知道什么时候就会给他一个“惊喜”。
刘云鹏略有所思地回到座位上，刚放下手中的笔记本，电话铃声就恰到好处地响了起来。他本能地将手伸向话筒——突然，他的手停在了半空中。只见他一个转身朝吴正超的位子走去，任由铃声在身后执拗地叫喊。
“小吴，跟我来一下。”刚刚那个瞬间，刘云鹏突然想明白了。需求是接不完的，优化系统才是当务之急。自己才接手没几天，如果不先把系统中的明坑暗坑摸清楚，那么随着需求的堆积，压力会爆炸式增长。
刘云鹏和吴正超一前一后走进一间空会议室，刘云鹏随手关上了门：
“小吴，关于上次我们查的那个问题，如果排除跑批的因素，系统还是没有收到银行的通知——比如消息阻塞——该怎么办？”
吴正超没有马上回答，他沉吟了片刻，突然眼睛一亮，说道：“这也简单，我们做个反查机制，每过一段时间主动去银行那里查结果。”
刘云鹏点了点头，说道：“嗯，这是个办法，但是做轮循会不会影响系统性能？”
“应该不会。首先我们可以定个策略，只针对少部分有问题的交易去反查。其次我们把策略参数做成可配置的，如果有问题可以通过修改参数来调整。”
吴正超的建议很有建设性。两人从已经暴露的问题出发，一步步地扩散和深入，把系统中已知的，和可能发生的问题进行了详细分析。吴正超的不少看法都很有见地，刘云鹏不厌其烦地一个个记了下来。不知过了过久，两人肚子开始咕咕叫起来。
“走，请你吃饭。”刘云鹏说道。
“这……怎么好意思。”
“又不是白给你吃的。我还没放你走呢，边吃边聊。”
“好嘞。”整日面无表情的吴正超少有地露出了笑容。
经过这次长谈，刘云鹏有了初步的打算。他敲响了领导办公室的大门。
“请进。”
“领导，现在系统压力非常大，兄弟们又腾不开手去做优化。我想了一个提高整体效率的办法，需要您的支持。”刘云鹏开门见山地说道。
“讲。”
“我要人。我向您申请一名技术经理、一名需求分析师。其中技术经理带一个人专门负责核心代码的编写，包括系统的持续优化。其余人手全部做业务需求的开发。而业务组的人数，可以根据需求数量来进行增减。另外，由于我平时会议较多，需要一个人专职梳理需求。这样我不在的时候，可以避免需求积压、以及变更得不到相应之类的情况。”
“嗯，批准。我让人事给你推简历。”
“对了领导，我向您推荐一个人：我们组的吴正超，技术能力过硬，对公司的业务也很熟。我找他谈过，他在系统建设方面的很多见解都很独到。我认为他完全可以胜任技术经理。”
“好，我也正有此意。”
“谢谢领导。哦还有，麻烦跟人事说，需求分析师要找小姐姐！”
“嘿，你小子……”
刘云鹏笑嘻嘻地走出了领导办公室，事情的进展比想象中顺利。
人事的动作很快，还真的给他找了一位女需求分析师。新同事名叫杨伊青，有3年的分析师经验。为人开朗，一头齐耳短发，极为干练。
项目组来了位小姐姐，平日里一本正经的程序员们也纷纷忍不住偷瞄几眼。刘云鹏没有耽搁，他立即召开项目会议，宣布今后的组织分工：
“我们今后将分为两个小组。吴正超作为技术经理，任核心代码组组长。专门负责系统底层代码的搭建和维护，同时要给其他兄弟做好技术支持。你们谁遇到任何技术上的问题，都可以请吴经理协助解决。另外的人划归业务组，负责业务需求的开发，由我担任组长。杨伊青负责需求分析、整理、编排，我不在的时候由你作为业务部门的唯一对口人。大家在需求上有什么疑问都可以请教杨伊青。另外切记一点：任何人不得对业务部门做任何承诺。如果有业务人员擅自跑过来，你们就打发他来找我，或者找杨伊青。都记住了吗？”
刘云鹏说完停顿了一下，他环顾了一眼四周，大家也都认真得看着他。坐在人群最边上的吴正超，似乎笑的更开了。
“没问题的话，散会！”
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