文/光影传奇
最近总听身边的人抱怨，团队不行，员工工作毫无积极性，能偷懒就偷懒。我跟他们打趣到，我最近工作很开心，虽然工资似乎是在下降，但是每天成就感满满，原因是我遇见一个好领导啊。
因为工作年限有限，我不清楚如何做个好领导，但我清楚什么样的领导可以让我为他拼命工作。
1~凡事为别人考虑。你不为别人考虑，别人凭什么为你着想，即使你是领导又怎么样？
公司李总是单位的一把手，但是并未把单位的利益放在绝对高度，放在第一位，而是时时刻刻考虑员工的利益。在他的理念中，只有员工的利益得到了保障，才有单位的利益科研。也正因为这样，他手底下的员工都会尽心尽力为他工作。
你为别人考虑，别人才会为你考虑。即使你是领导，也不一定是非得别人向你表忠心，表诚意，你也可以先往前迈出一部，凡事为对方着想，为对方考虑，久而久之，作为员工会充分相信你，依赖你，愿意为你赴汤蹈火。
李总部门有一个员工，他是个扬跋扈的女人能力确实强。曾经看到他们一起走，这个飞扬跋扈的女人甘愿走在他后面，给他开门，对他非常恭敬。我当时很奇怪，这个女人绝对不是沉浸于权利的人，也不会因为你是领导而对你溜须拍马的人，为什么就如此尊重他呢？李总也没有什么特殊过人的能力啊？现在我明白是怎么回事了。
面对任何事情，李总先想到的是员工的利益，然后再想单位的利益。至于自己的利益从来不考虑。单位上层突然搞后台转型前台活动。他想到的不是如果员工不转型，我单位的转型指标完不成，他想的是如果员工转型了在销售市场上摸爬滚打活不了怎么办？然后为员工各种想办法，包括转化业绩、找项目等等。
如果一个领导能真心实意的为我着想，我也会系甘情愿的给他开门、帮他拎包，不是因为他给我的利益和资源，单纯是为我着想的那份心意。
2~用人不疑，疑人不用，给予对方充分的信任，这是给以对方最大的尊重
人与人之间的信任很难建立，但是如果信任建立起来了，其他一切问题都不是问题。但是就是有一些人，他们无条件的相信你，你说什么她都相信。
以至于你觉得如果你欺骗他你就是天底下最没有良心的人。很凑巧的一次，小林在他的办公室里，正巧一个领导打来电话，和她平级的领导，指责小林做的不好。他二话没说，和那个领导据理力争。他甚至都没有和小林再次确认，就开始为小林找借口和理由，并且力挺小林。
当时，小林心里默默的祈祷，自己一定把工作干好才能对得起领导的信任。而正是因为领导毫无条件的信任他，小林每在领导面前说一句话都是有理有据，很谨慎。因为，他要当得起领导的信任。
信任是对彼此最大的尊重。
3~做事光明磊落，秉承公心，够公开透明，你敢吗？
不管是领导还是员工，很忌讳在背后搞小动作。很多事情，本来没什么，但是背后偷偷摸摸的做会让人感觉很不舒服，会让别人无限遐想，给猜忌留出很大空间。
如果一个单位绝大多数事情都是公开透明的，那么员工之间会减少猜忌的心理压力和时间成本，无内耗，也不用想什么办公室政治，只要把工作做好就可以。尤其是领导，所有人都在看着这一个人，他的言行举止其实就是风向标。
有一次，公司李总问小张一个业务，小张已经给了肯定的答案。但是李总觉得小张说的不对。于是给权威部门的小李发微信询问这个业务。后来领导把小李和自己的截图给小张看。目的是让小张知道这个业务的处理方式。
4~人间正道是沧桑，正直，才能顶天立地，气宇轩昂
一个领导不管有多大的权利，都要秉承公心，都要够公开公正，不要因为一时的私心或者是喜好做些什么事情，特别是做些有损于个人利益的事情，那样下属会没有安全感。因为下属不知道什么时候无意中得罪你，就被整蛊了。
小红是领导特别不喜欢的人，领导对他的工作很不满意，也有把他开除的心思。一次，小红工作上出事情了，可以说是品质和诚信的问题。一旦上升到品质问题，其实可以无限放大。
但是这个领导还是站在小红的角度进行场景还原，最后得出结论，小红只是爱占小便宜，爱说谎话而已，至于伤害别人的心思是没有的。于是大事化小小事化了把这件事情解决了。这样员工更加有安全感，不会每天疑神疑鬼的工作，提心挑担的猜测。
很多人喜欢权利，想做领导，喜欢被别人尊重。但并不是每个领导都能做到这一点，甚至，有的领导做的很累，发号施令没有人听，手下员工一个个都想着离职。这样的领导其实内心很痛苦很空虚。
作为领导，因为手中的权利相对比别人大，因此，如果说话不谨言慎行，甚至你的一句话有可能影响别人的一生；因为手中的责任相对比别人重，因此，如果能力实在是职责不相匹配，那么你也会影响一批人。
做领导，如果能做到充分为员工着想，尊重员工，信任员工，公开公正和公平，做事情光明磊落，那么何愁员工不为你卖命工作呢？如果还在埋怨员工的领导，看过来，看看自身是否完美呢？
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