只看到眼前的待遇高，而没有更深入、更长远地思考，导致跳槽入职之后与当初愿景相差太远，且后患无穷。类似的失败案例太多了，成功的非常少。兄弟姐妹之间能合作愉快的尚且很少，何况朋友、同学？到头来，大多以吵闹告终，严重的还可能结下梁子，成为仇人。
我们来看看为什么合伙创业成功的这么少，为什么不建议贸然入职朋友的公司，深究起来主要原因有两点：
一、冲着待遇高而去，本身就是一个短视行为
去创业型公司，关键不是看他给出多高的待遇，承诺什么，而首先要看这个企业的定位、愿景、文化氛围、制度等许多无形的竞争力；其次要看创始人的人格魅力，看他的眼界和格局。不排除有的创始人本身就是个大忽悠。
一个公司能走多远，能做多大，其实跟老板自身的胸怀、视野和格局有很大的关系。
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来看一个真实案例：蔡某原是一家公司的产品经理，后来被创业型公司的创始人挖去做产品总监，许诺了高薪和平5%的期权。一心梦想着早日实现财富自由的蔡某，没有多加考虑就一口答应了，并迅速加入。但随后创始人却以工作繁忙为由，一直不肯签订期权协议。
在蔡某一再坚持下，协议签订了，却设置了购买期权的价格，还附带很多行权条件。蔡某这时才醒悟，立即就提出了离职。
这个坑就是没认清创始人而造成的。不靠谱、格局小、只知忽悠，加入这样的公司无异于浪费青春，怎么努力都无济于事。对以后的职场发展也起不到加持作用。指望拿高薪、待遇好而入职，经常被现实打脸。
职场人出来养家糊口，说不看重工资都是假的。但也不能只盯着工资，不要怕赚钱的机会没有一把抓住，在每一次选择之前，一定要慎重再三考虑。不要为了高薪而稀里糊涂地进入一家根本体现不了自己价值的公司。
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二、思维、价值观差异太大，短期难以磨合
磨合在人生中无处不在，情侣、夫妻需要磨合。职场里，尤其是合伙人之间更要磨合。可悲的是，很多时候不等磨合好，早已分道扬镳。就是因为彼此思维差异太大，看问题的角度和方式都不同，以致经常起冲突，即使在一个积极向上的工作环境中，争执也在所难免。
价值观往往根深蒂固，不是轻易能改变的。很多时候，即使是朋友，一旦合作起来，各方面的差异就慢慢暴露出来。
你也许接受不了公司的一些做法，而公司也会看不惯你的行事风格，短时间内无法妥协，达成共识，于是分歧不断，摩擦过多，造成互相指责、推诿、失望，最后落得不欢而散。既影响了工作，也搞僵了关系。
通过以上分析，应该不难得出自己的选择。
说实在的，很多时候，选择真的比能力更重要。
《创业史》上有一段著名的话，“人生的道路虽然漫长，但要紧处常常只有几步，特别是当人年轻的时候。没有一个人的生活道路是笔直的，没有岔道的，有些岔道口譬如政治上岔道口，个人生活上的岔道口，你走错一步，可以影响人生的一个时期，也可以影响人生。”
职场生涯也是如此，走错了一步，比如选择错了老板，那么在相同的时间内，别人成功了，建立了行业影响力，实现了财富自由，而你的时间却浪费了，能力也得不到大幅提升，忙忙碌碌到头来也只是挣了一点辛苦钱而已。
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因此，在下决心之前，一定要做周详的思考，同时要做必要的背景调查。可以征询别人的意见，但最后的决定，必须建立在自己的判断上。
最后，需要牢记的是，千万不要为单纯因为高薪而匆匆跳槽。与高薪相比，一个靠谱的、有大格局的、值得你信任和追随的老板，才是更重要的，因为他带给你的职业发展前景必定更长远、更美好。
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