《高效能人士的七个习惯》102+雨霁
美国教育家苏珊·克鲁格提出一个“成功教育金字塔”理论 ，认为学习这个活动本身，是教育金字塔塔尖上的行为。而要想成功学习，你必须先准备好金字塔下方的两个基座才行。这两个基座是自信心和自我管理能力。
这些能力包括意志力、自控力、时间管理等等，还包括组织、计划和安排自己的行动的能力，以及跟人交流的能力。
而斯蒂芬.柯维的《高效能人士的七个习惯》正是这些能力的行动指南，这本书让我们了解到，有时候我们做的很多没有方向的努力，其实往往只感动了我们自己，而实际并没有对我们自身成长有所帮助，往往一个优秀的习惯要远比我们制定的那些宏伟目标、新年计划清单要重要得多。
斯蒂芬.柯维列出的七个习惯，无疑就是培养我们自信心和自我管理的坚实基座，7个习惯分别是
① 积极主动： 不受限于周围条件或情绪，做出的选择总是基于原则和价值观
② 以始为终 ： 以自己认为最重要的目标为原则，规划自己的人生目标，任何项目无论大小，下定决心按照目标完成
③ 要事第一：按照事务重要性顺序来安排生活并付诸实践
④ 双赢思维：有双赢思维的人能在交往中寻求双方获利、互相尊重
⑤ 知彼解己：先倾听、理解别人，让对方感到得到尊重，再争取别人理解
⑥ 统合综效：不妥协、 不争斗或逃避，找到差异化尊重，达到某种创造性的合作
⑦ 不断更新 ：身体、精神、智力、社会/情感 4个方面不断更新自己
积极主动，说起来很简单，其实做起来很难。因为我们人的本性是由惰性的，遇到困难和挫折我们第一反应是下意识的回避，而不是主动迎面解决。
尤其在周围各种声音、质疑、责难，自己自我怀疑、挫败时更容易被动，更容易放弃，更容易选择简单的事情去做，直到到最后做出错误的选择。
因此积极主动愿意去直面自己、无勇敢的挑战自己、改变自己，是一项很稀缺的品质。我们遇到任何事时，如果要想突破思维局限，就不要本能的说“我不会”，而可以试试说一下：“我该如何解决”。
吴军曾说：人的关注方向决定了人的时间分配，人的时间分配决定了达成目标的效率。有时候，对于无关的事物，哪怕我们只是多看了一眼，就已经是输了。
我们常常对无关的事情关心得越多，离自己的主要任务就会越远。一旦把心思放在这些事情上，做自己本职工作的效率必然就会降低。
1997年，乔布斯回到苹果公司，一上任就砍掉了90%多的产品，只专注于发展一两种产品。乔布斯问员工：我们下一步应该做的十件事情是什么？大家议论纷纷，最后确定下来了苹果公司最重要的10件事情，但最后乔布斯会把最后7件全部划掉，然后告诉大家:我们只能做三件。
所以，一个真正的工作者，并不会什么都想完成事事都要完美，而是问自己做完了哪几件重要的事情，找到最重要的工作，并且优先完成它们，不把时间浪费在一些无所谓的事情上面。
有句话说：你只有不停的奔跑，才能停留在原地。身体要通过合理的饮食适当的锻炼，要保持阅读精神才会富足，通过实践和思考，才能突破自己的认知局限，花时间在重要的人和事上，才能有所收获。
只有把自己作为一个随时需要升级的电脑，才有可能遇到一个更完美的自己。从生活、目标、执行、思维、利他、自我几方面，去拓宽自己，不断突破自己的认知。
《高效能人士的七个习惯》，其实最终是让我们拆掉思维里的墙，让自己学会设置目标，懂得如何解决问题，如何将学到的知识最大化的为我们服务，如何用科学的思维去解决问题，并逐步完成自己的人生目标，从而在我们人生道路上，不断精进，从生活、目标、执行、思维、利他、自我几方面，去拓宽自己，不断突破自己的认知。
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