以下劳动争议,仲裁裁决为中局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
1.追索劳动报酬,工伤医疗费,经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的,
2.因执行国家的劳动标准在工作时间,休息休假,社会保险等方面发生的争议。
1、正式员工,提前30天书面通知用人单位,试用期员工,提前3天通知。 2、极度弱势,不得解除劳动合同。 3,解除无...
第五单元劳动争议的解决 【考点1】劳动争议的范围(P338)(★) 1.因确认劳动关系发生的争议; 2.因订立、履...
劳动人事纠纷案件一共906例,其中,劳动争议类案件896例,人事争议案件7例,其他劳动争议、人事争议3例,依然是纠...
普法小课堂:哪些纠纷不属于劳动争议? 问:哪些纠纷不是劳动争议? 答:以下七种纠纷都不属于劳动争议: 1、根据《劳...
一般情况下属于劳动争议的案件可以提起劳动仲裁 根据我国现行的有关规定,以下争议属于劳动争议: 1、因开除、除名、辞...
文/龙女那伽 下面说一说劳动争议仲裁的程序。 其实,如果读一下《劳动争议调解仲裁法》就会发现,劳动争议仲裁的程序不...
占事:与单位的劳动争议纠纷,会不会对簿公堂? 将星-子华盖-辰驿马-寅灾煞-午谋星-戌桃花-酉劫煞-巳 禄神-寅羊...
“姐,我入职时候公司给的offer工资是15000,但是劳动合同写的8000,当时就想好好工作也没在意,工作一年多...
执业五年来,本人直接接受委托办理的劳动争议案件上百件,基本覆盖了常见的劳动争议仲裁、诉讼请求,以及常见的劳动争议案...
熟悉我国劳动争议解决的朋友都只知道,我国劳动争议案件处理的程序通常为“一裁两审”制,也就是说,劳动争议应当先经过有...
本文标题:劳动争议
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