HR的烦恼

        每周例会，总会被BOSS和总经理骂：人事部招不到人，不起作用……。为了工作，只能默不声。

我在公司干了三年多，换了5任质量部经理，而这些经理，不是BOSS找来的，就是总经理找来的,工资待遇都已谈好了。从不用人事部去招聘和把关，人事部只负责办理入职和离职手续，中层换人频繁，能怪我吗？

        我来到之后，第一任质量部经理是本地人，三十多岁，干了十个月就提出高职。

        第二任是江西人，三十六岁，还未结婚。当时我觉得奇怪，能当中层干部的人，一定有其过人之处，怎么三十多岁尚未成家。在他干了约5个月后，总经理从同行中请了另一个人来任质量部经理，他看到公司的举动，以请假回家相亲为由，就不回来了。

        第三任干了一年零二个月，干得最长时间。后因在网上赌搏，听说输了十多万。无心上班，整天在混日子，后来被公司辞退。

        第四任是总经理在同行中挖来的，水平最高。规范了产品实现的全过程，完善了相关资料和制度，数据统计、分析方面做得很好，不良品降到历史最低。但好景不长，只干了十个月。当时BOSS招了个助理，这个助理带来了生产、质量、设备部经理等“附属品”。第四任得知后，主动退出。

        第五任是外省人，那个助理带来的，听他的下属说，没有什么水平，经常说他以前如何如何厉害。

        BOSS和总经理，都想自己找人充入中层队伍，而这些中层干部，成了他们斗争的产物；而人事部，则成了他们发涉的部门。

        中层频繁入职、离职，而我们就成了替罪羊，经常被骂，这就是HR的烦恼。