01
环顾四周，重新审视你的圈子
如果你喜欢书法，那么就会加入书画类的圈子，和书法家在一起；
如果你喜欢文玩，那么就会加入文玩类的圈子，和文玩迷一起研究讨论；
如果你喜欢舞蹈，那么就会加入歌舞类的圈子，和歌舞爱好者一起训练；
如果你喜欢电影，那么就会加入影视类的圈子，和影迷一起探讨交流；
如果你喜欢美食，那么就会加入美食类的圈子，和美食爱好者一起
如果你喜欢……
这只是以爱好来划分的圈子。
如果你是投资者，那么你身边集中的圈子则是各行投资者，你们讨论的话题自然会带动到投资项目上；
如果你是管理层，那么你身边集中的圈子也会是公司管理层，你们的沟通交流也会是站在管理层的角度来看待解决问题；
如果你是基层员工，那么你身边围绕的更多的也是基层员工，你们的聊天重点会集中在具体工作执行而非计划。
这是以职业特点来划分的圈子。
我们都需要重新审视自己周围的圈子，看看都有哪些类别，哪些层次。
02
学历有时候比能力来得重要
以前的我一直认为与能力相比，学历并不显得那么重要。直到最近的两件事情改变了我的看法。
前段时间和一个朋友聊天，聊到高考的事情。
高考失利，比平时的成绩低了近40分，当时的我已经下定决心去复读了。
但因为家里的种种原因，随便填了个志愿，匆匆决定了我之后的命运。
本科，一本，我还是慢慢接受了，应该不会有太大的差别吧，我心里是这样想的。
但他跟我说，其实学历在两个时候很重要。
一是求职择业。敲门砖，名校会有自带的优越感，其实我当时很不想对这个看法表示“苟同”。
二是朋友抱团。你在什么学校读书，你周围的圈子就自然而然是什么人，虽说名校的学生不一定百分之百非常优秀，但至少比例会更大。
第二件事是公司近期的招聘问题。
所有主管级员工必须是统招本科，仅仅这一个条件不只把多少人卡在了门外。
在我看来，这也关系到圈子的问题。公司通过这个硬性条件来主动把这个圈子带动为高学历的圈子。
03
圈子里的眼界和层次
董明珠一句话，王健林投了5亿，做万达从未涉足的新能源汽车。为啥？因为他们同属一个圈子，王健林相信董明珠的眼光，他们对这个行业有相同高度的判断。
这是属于大企业家的圈子，他们会站在企业发展和行业发展的制高点来审视发展前景和动态。
对于我们个体而言，我们的圈子显然没有那么“高级”。
我们圈子里的朋友，总结起来无非六个字：聊得来，跟得上。
聊得来，得有相同的三观。
最好的爱情是嫁给三观相同的情投意合。
最好的圈子又何尝不是三观一致的志同道合。
跟得上，得有相同的高度。
处于同一高度看待分析问题，没有过分仰视的迁就，也没有过分俯视的委屈，这样才能长久维持。
如果身处一个圈子，你一味地从别人身上索取，一直吃力地想要跟上别人的思维与高度，自己会觉得很累。而如果你一味地输出，从这个圈子里面接受不到一点对自己有价值有提升的信息，自己自然会远离。
从你身边的圈子和朋友可以看出你的层次？可能会有反驳，有的人身边三教九流样样齐全，正邪两道通吃。但此时是不是要看他真心以待的圈子在哪里？
04
努力提高圈子的质量
你若盛开，蝴蝶自来。
你是什么样的人，你的周围就会吸引什么样的人。
输入与输出对等，价值交换平衡，这样的圈子才能长久地维持下去。
不可否认，优秀的人，会拥有更有效的高质量圈子。
因为他们自身的学识、思维、能力有一定高度，圈子内交往过程中，可以尽量规避“不等价交换”的现象。不给他人带来麻烦和困惑，常言道“事多故人离”。
格拉德威尔说1万小时的锤炼是任何人从平凡变成超凡的必要条件。要成为某个领域的专家，需要10000小时，按比例计算就是:如果每天工作八个小时，一周工作五天，那么成为一个领域的专家至少需要五年。
正常人的心智能力相当，此时拼的就是努力、耐心和坚持。
如果有一天，发现自己在某一领域有了独到的见解或较高的建树，自然而然会觉察到身边的圈子来自完全不同的层面，有完全不同的层次和高度。你不再是纯纯的“索取者”，也不再是单单的“付出者”，你们的价值交换基本平等，处于一种相互学习、相互指点、共同发展的良性循环状态。
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