基本上我们每年都会去回顾自己过去一年的经历，并展望一下接下来的一年的目标。这个时候我们可以借鉴《远见》一书中提到的四个维度来指导我们。试着问自己下面这4个问题，设置好权重，打打分。
1．我是否正在学习和成长？
学习。你可以考虑自己增加了哪些新的可迁移技能、有意义的经验和持久的关系。
2．我是否正在对某些人、现在的公司拥有影响力？
影响力。想想你的工作给客户、同事、公司整体带来了多少益处和价值。
3．我体验到乐趣了吗？
乐趣。工作对你来说是快乐还是不快乐？
4．我是否得到了适当的奖励，并创造了经济价值？
奖励。衡量你这一年完整的收入，包括薪水、假期等等。
举例来说：下面分别是一个以学习为主要导向、以及奖励为主要导向的职场人的年度职业价值情况：
随着职业生涯的推进，我们可能会调整分配给4大问题的权重，这时就需要让分数更加平衡一些，才能保持自己对职业生涯的满意度。长期关注自己在以上4个方面的权重、自我评分和职业价值总分的变化，有助于定期评估你职业生涯中那些重要的动力来源，并做出改变。
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