虽然现在大家都不喜欢被贴标签，但是不可否认的，几乎每个人身上或多或少都有一些社会所下的定义。而在大群体标志下，不少人都觉得自己的处境相当尴尬。比如我自己。
我们这一代人，有一些属于非典型“90”后——在父母给了相对较好的生活与教育基础之上，依然想着通过自己的努力去实现自己。想要实现的东西里面自己的某些情怀和兴趣是最重要的影响因素，所以我们中的一些人准备雅思托福想要出国，为的是把自己喜欢的东西学得更透彻；也有一些人有自己的一些小爱好，每天背着吉他、摄像机大街小巷地跑；也有一些人很快发现自己所热爱的工作领域，心无旁骛地反复在一个行业里摸爬滚打（当然我属于最后一类，科科）
虽然对于“90”后的某种误解正在渐渐淡化（毕竟“00”后才是年轻的一代好吗），但是我的不少同学们依然觉得自己被“90”后、“95”后、“应届生”这类词汇搞得非常尴尬——明明自己在国外有了飞快的成长和满满的收获，却依然被以为“出个国就为了镀金”；明明自己能够靠拍片和演奏活得相当滋润，却依然被视为不务正业、不懂事的小孩子；明明自己在行业里的经验和案例已经渐渐可以独当一面，换一份工作之后薪资依然是零经验实习生的水平……
在我们自己眼里，我们为了自己爱的事情奋斗着，也渐渐给了自己一份越来越好的答卷，我们渴望着生活之上的东西。然而在很多人眼里，我们依然是个“90”后的小屁孩。
那我们，应该怎么办？
第一，充分认知自己
自己是否真的如自己所想？
自己的能力是否真的到达自认为的水平？
自己身上是否还存在这一代人的普遍缺点：比如莽撞、缺乏耐心等等
思考这些问题，你不仅能够更好地实现自己的坚持
还能够在那些总把你标签化的人面前，更加有理有据地表达自己
第二，充分认知理想与社会
想要活成自己理想中的样子，还需要什么努力？
整个社会与市场，需要的是什么样的人才？
理想与实现之间的距离有多大，如何优化？
想好这些，你会发现其实我们所以一直否认的标签
某种程度上，的的确确就是自己
第三，谨慎选择
这一点，我要特别对想要找工作的宝宝们强调
现在面向应届生或者实习生发布的招聘信息里，很多名不见经传、实力极差的公司用各种虚头巴脑的词汇渲染自己，而在发展空间、学习空间与薪资水平上让人不敢直视。这类公司里，以所谓的“互联网公司”、“非4A广告传媒公司”和各种奇怪名号的工作室为主要类别（对于非4A广告公司这一类深有感触，我将来会单独写一篇）
非典型“90”后们的优势就是适应能力和学习能力其实非常快，自身能力和潜力基础也相对较好，那么在选择工作的时候请一定要选择有发展潜力的行业和尊重人才的公司。那些吹嘘自己拿了几轮融资的，说自己工作环境超级好，包你的下午茶，却绝口不提福利、学习与发展通道的公司，一定绕道。
不得不承认，我们经常被自己的特立独行和情怀与理想冲昏头脑，以为坐拥5A甲级写字楼、每天喝喝咖啡吃吃下午茶就是人生巅峰，以为进入某些非常好听的“创业型公司”就能大展鸿图成为下一个马爸爸。所以，在选择发展平台的时候，虽然不能只看硬性条件，但不要为了软性条件忽略硬性条件。这和找对象是一个道理——要看脸，但是光看脸也是不行的。
在花了半年多的时间搞清楚这些以后，我换了工作，薪水翻了一倍，还成为了一个服装品牌的企划顾问。对于我那些莫名其妙的坚持，我保留了一部分，剩下的我没有抛弃而选择暂时保留。
我跟你一样，也是个非典型“90”后，准确地说是95年。我们这个很特别又很尴尬的群体，在有条不紊地前行着，也在慢慢积攒着力量。努力，不是为了证明什么，只为了实现自己。
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