一个月前，BOSS跟我说，我们在各平台做一些推广和宣传，一直以来我们公司都比较低调，没有把钱花在百度竞价、网络推广上，但在高校中有良好的口碑。他给我列举出的平台有百度知道、贴吧、天涯、豆瓣、知乎等。我发现一个奇怪的现象，在知乎，没有一个贴子是说IT培训好的，全部是负面，每个公司都一样，包括这个行业TOP1,2的公司，包括美股上市公司。倒是在微信公众号上，我看到几篇IT大牛的文章比较公正。
为什么黑IT培训的人那么多？提出的都是什么问题？我总结一下，在网络上诟病最多的主要是以下两点：
一是招生模式，有欺骗嫌疑，打着招聘的幌子招生。
这是培训机构的一种招生方式，行业内的术语叫“招转”（招聘转招生），就是以面试的名义邀约上门，再进行培训学习的转化。
1、培训机构会发布初级开发工程师，实习开发工程师等职位，应聘大多数是应届毕业生，有一点基础想转职转行的人士。培训机构收到简历后电话邀约上门面试。
2、购买一些简历数据，进行电话邀约，邀约面试最开发基础岗位。
一般面试先做测试题，包括逻辑测试和编程基础测试。再由课程咨询顾问进行咨询转化，转单的过程会分IT行业发展，职业规划，上门面试人员的个人定位的发展等，让上门者对行业、薪资、未来的发展都一个比较前面的了解。
由于IT行业的迅猛发展，尤其是移动互联网行业，这个行业的人才缺口巨大，薪资待遇、工作环境相比其他行业有一定的优势。很多应届生也有从事这个行业的意愿，他们欠缺计算机开发编程的经验或项目实践经验，培训机构4个月的实训可以让他们快速走上工作岗位。薪资待遇也大大超过应届生就业的平均薪资。
一些机构的课程销售人员的转单能力比较强势的，或者不当的承诺，就会引起一些负面效果。
IT培训这几年一个贡献就是提高了行业用人的门槛，那么多经过培训出来，初步掌握了框架、平台、开发流程和有一定项目经验的同学，无疑大大减少那些只有一点编程语言基础想进入这个行业的机会。这就需要在校时、自学更扎实一些。
二是培训周期，4个月的时间培养出来的程序员有可持续性吗？
IT行业、编程开发岗位，是一个知识、技能更新比较快的行业。5年前没有移动互联网行业，现在移动互联网已经非常成熟，移动电商、移动支付、O2O都是近几年迅速发展崛起的。这个行业的从业人员就意味着不断的学习、更新自己的知识和技能。
培训4个月的目标是基本能达到公司开发所需要的技能，而且学习也就不是静止的，尤其是编程开发，不是培训就不学习了。好的培训机构会在4个月的时间中培养良好的学习习惯和自学能力。
这个问题其实应该是绝大多数大学计算机学了4年的同学也不能达到开发的程度，为什么培训4个月就能达到公司开发的要求？（其实这个问题也可以同样问英语培训、少儿培训、一对一培训）
培训时是集中式高强度的学习，4个月时间是每天是从早9点到晚10点，周一到周六，完成的课时在800～1000左右。如果你是计算机专业的同学可以算一下你在大学里学习编程开发的时间是多少，写过多少行代码？
IT培训与其他培训一个最大的不同，是对结果的承诺，培训完负责给学员找一个开发相关的工作，各个机构对薪资的承诺不一样，大致可以参照招聘网站如51JOB给出的岗位薪资。
这个行业TOP1的公司，年招生培训学生超过5W，行业第二的公司也超过1W，至少90%以上的学生通过培训找到了比较好的工作，我无法解释这为什么是一个黑暗的行业。但宣传推广的方式需要更多的改变，IT培训是继医疗行业之后对百度竞价贡献第二大的行业。
同样的问题，我也跟大学的老师、院校领导沟通过。一位大学计算机老师，他说，一开始，我想不通，为什么我们的学生大学学4年还达不到公司开发的要求，而你们培训4个月就能找到一份高薪的工作。他说，大学里学得好的5%的那些同学是不需要培训、实训的，都能找到开发的工作，其他同学没有良好的学习习惯、自律性差，到毕业时要想从事开发工作，培训也是一个选择。从结果上来说还是一个不错的选择。而且我们培训也不是从0开始，必须是本科，计算机或理工科专业。（当然不同的机构要求也不尽相同）
你健身、游泳都想到要请一个教练，为什么提升工作技能会排斥一个专门的培训呢？
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